招用职工及签订劳动合同的情况,集体合同文本和劳动规章制度的内容属于厂务公开的内容()
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工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()的标准。
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工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得()当地区域性、行业性集体合同的标准;未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
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工会依照有关法律、法规的规定,帮助()职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。
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某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同。三年后,为配合市政建设,企业准备迁址。5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续履行合同。仲裁委员会应适用什么程序进行处理?
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工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就()、工作时间、劳动定额、()、劳动()卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。
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《集体俣同规定》第三条规定:本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过()签订的书面协议。
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依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
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工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容?
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()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
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()是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
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用人单位招用残疾人职工,应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
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企业应当向职工公开集体合同和劳动合同的()情况。
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根据劳动法的规定,集体合同由()代表职工与企业签订。
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()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议
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《劳动法》第33条规定:企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是()。
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用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。()
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用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
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企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。下列关于集体合同的说法,正确的有()。
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个人独资企业招用职工时,与国营企业的区别是可以与职工不签订劳动合同
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符合申请小额担保贷款条件的劳动密集型小企业向担保机构和经办银行提供的资料包括、当年新招用的符合贷款条件的就业人员有效证件原件、企业盖章的职工花名册原件、企业与新招用的符合贷款条件的就业人员签订的劳动合同原件、企业为职工缴纳社会保险的凭证或社会保险经办机构盖章的企业为职工缴纳社会保险的记录原件、企业盖章的企业工资表(工资支付凭证)原件、需要提供的其他材料()
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在没有建立工会的企业,参考集体合同签订程序的规定,企业制定规章制度,应获得()劳动者推举的职工代表的通过。
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《劳动法》规定,依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力()
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《集体合同规定》第3条的规定,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的()。
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