帮助员工制定职业生涯发展，（）。
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职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（）
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帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。
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制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
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帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。
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鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。
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当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）
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员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。
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人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
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职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
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通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。
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下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（） ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩
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在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
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商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。
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通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
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如何帮助员工设计职业生涯的规划方案？
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帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。
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专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（）
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可以通过采取一些()等积极措施来帮助知识员工实现职业发展目标。
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制定员工职业发展规划应该注意哪些问题？
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（)在帮助员工树立提高绩效的信心、制定职业生涯发展规划方面可以发挥重要作用
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通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
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试述职业生涯中期组织帮助员工自我实现的措施。
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