岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）

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  A . 多巴胺假说 B . 5-羟色胺假说 C . 神经肽假说 D . γ-氨基丁酸（GABA.假说 E . 去甲肾上腺素（NE.假说

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• 顶板事故最常见哪几种征兆？

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  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 中国古建筑的类型和形式很多，但具有普及性和代表性的类型可以按以下哪几种方法进行分类？（）

  A . 按时代特征分类 B . 按房屋造型分类 C . 按使用功能分类 D . 按平面形式分类

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• 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

  A . 岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力 B . 岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向 C . 岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径 D . 岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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• 森林植物检疫检验方法包括很多种，下列方法中，哪几种包括在内？（）

  A . A、直观检验 B . B、过筛检验 C . C、解剖检验 D . D、比重法检验（染色、软X透视、漏斗分离、萌芽、分离培养、接种、血清学检验）

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• 根据评价内容、指标和研究方法的特点，可将评价分为以下哪几种类型

  A . A．形成评价 B . B．过程评价 C . C．效应评价 D . D．结局评价 E . E．总结评价

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• 下列哪几种方法是常见的杀毒方法（）。

  A . 对感染磁盘立即做格式化 B . 使用杀毒软件自动清除病毒代码 C . 使用简单工具手工清除病毒代码 D . 及时隔离被感染文件

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• 定量研究与定性研究基于不同的研究范式，有很多的不同之处，以下几种说法中，错误的是（）。

  A . 研究策略不同 B . 研究内容不同 C . 资料特性不同 D . 结果范围不同

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• 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

  A . 专业技术岗位门槛类胜任力 B . 专业技术岗位区辨类胜任力 C . 专业技术岗位转化类胜任力 D . 专业技术岗位时效类胜任力

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• 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）

  A . 归纳法 B . 演绎法 C . 投票法 D . 限定选项法

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• 广告学有哪几种研究方法

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• 水中硝酸盐氮测定方法很多，我国《生活饮用水标准检验法》采用下列哪几种方法（）。

  A . A．离子色谱法 B . B．电极法 C . C．镉柱还原法 D . D．紫外分光光度法 E . E．二磺酸酚分光光度法

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• 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

  A . 特殊性效标 B . 行为性效标 C . 结果性效标 D . 特征性效标

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• 在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

  A . 编码字典法 B . 专家评分法 C . 频次选择法 D . 相关分析法

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• 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

  A . t检验分析 B . 相关分析 C . 聚类分析 D . 因子分析 E . 回归分析

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• 评价准确度的方法很多，在以下几种常见方法中 不是对准确度的评价方法。

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• 添加关注有很多方式,最常见的几种方式:()

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• AB__140、以下哪几种岗位是可以兼岗的（）

  A．资金结算岗 B．财务支持岗 C．资金管理岗 D．财务经理岗

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• 在研究过程中哪一种或哪几种研究方法对实现研究目的最有效，就选择哪一种或哪几种。现在如果要验证一种新的教学方法的有效程度，证明这种方法在培养学生能力，提高学习效率方面优于传统的方法，通常可以采用的比较适宜的方法是()

  A．实验的方法 B．调查法 C．历史研究法 D．比较研究法

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