员工辞职对企业的影响表现在()。
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在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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首因效应也称第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者,评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,这是指()。
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下列对员工辞职管理叙述正确的有()。
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在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有()。
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嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。这120人辞职的主要原因是()
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首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 影响工作满意度的因素有()
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物业管理企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前()日以书面形式通知企业。
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员工辞职对企业的影响是()。
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嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 改善工作满意度的方法有()
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小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职:员工的工作满意度影响的后果主要体现在()。
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员工主动辞职或者自动离职,企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是()。
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到年底了,某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资,同时也有几位员工辞职离开了公司,公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整,这实际上就是对数据库采取了()操作。
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员工A由于女朋友工作的调动,考虑到异地影响感情,所以便向老板提出辞职,这种情况属于?A:员工
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根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》,员工在申请辞职过程中,不辞而别的,不得给予处理。()此题为判断题(对,错)。
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企业文化一旦形成,就会对整个组织产生影响,员工在从众化心理压力和动力的作用下自觉遵守企业的规范,这是指企业文化的()
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由于工作调动、辞职、退休等原因与本行解除或终止劳动关系的员工,如被发现在本行工作期间有违规行为并造成损失的,本行无法对其保留追偿权()
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