区域水资源配置规划与建设项目取水分析中应把握几个方面内容？
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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为加强规划的实施及其监督，《城市规划法》把规划中涉及区域协调发展、资源利用、环境保护、风景名胜资源管理、自然与文化遗产保护、（）和公共安全等方面的内容规定为强制性内容。
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港口总体规划主要确定港口性质、功能和港区划分，根据港口资源条件、吞吐量预测和到港船型分析，重点对港口岸线利用、水陆域布置、港界、港口建设用地配置等进行规划。
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称为浙江省水资源优化配置“抓手”的“水资源保障百亿工程”，共有（）项重点水库和引调水工程项目，其中包括浙东引水工程、嘉兴太湖取水工程等。
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水行政主管部门在（）项目中管理的主要行政许可事项是流域规划，水资源论证方案，水土保持方案，取水许可。
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建设项目管理规划依据项目的特点，主要从几个方面进行分析和描述，但不包括()。
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建设项目取水合理性是（）分析取水的可行性，包括取水是否符合国家和地方产业政策和水资源配置规划及管理的要求等。
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《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》中提到，推进要素资源统筹配置，健全.区域合作利益分享机制，促进园区、企业、项目协作，增强（）配置的精准性和系统性，形成更加开放完善的市场体系。
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某工程位于农业用水严重缺乏的地区，所在区域未开展规划环境影响评价，据《环境影响评价技术导则-总纲》，该建设项目进行水资源利用的合理性分析时，应（）。
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卫生部根据全国医疗资源配置、临床用血需求，制定全国采供血机构设置规划指导原则，并负责全国血站建设规划的指导。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当根据前款规定，结合本行政区域人口、医疗资源、临床用血需求等实际情况和当地区域卫生发展规划，制定本行政区域血站设置规划，报哪级批准，并报卫生部备案（）。
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项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、开发配置等方面的工作，针对人员心理和行为等方面的管理应采用的办法是（）。Page}
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区域经济中，如何客观而理性地认识环境库兹涅茨曲线所反映的经济增长与生态环境影响的关系？实践中应把握什么样的原则？以你所在区域的发展历程为例，分析其正反两方面的经验或教训。
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根据《关于进一步加强水资源论证工作的意见》，开展规划水资源论证，应以（)、用水定额标准等作为约束条件，对规划需水规模及其合理性、水资源配置方案的可行性和可靠性、规划实施对其他取用水的影响、对水生态水环境的影响、涉及区域的用水水平、节水潜力等进行分析评估，提出论证意见和规划优化调整的建议。
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