法律的强制力可以是潜在的和间接的。
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合同可能用可以理解的和强制的形式书写，所以项目人员常常试图使用“创造性”完善合同的条款和条件。如果下列所有的选择可用，满足项目的最好的行动方针是（）
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不可以设定行政强制措施的法律规范是（）。
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招标人编制的资格预审文件、招标文件的内容违反法律、行政法规的强制性规定，违反公开、公平、公正和诚实信用原则，影响资格预审结果或者潜在投标人投标的，依法必须进行招标的项目的招标人应当在（）后重新招标。
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竞争包括购买者可能考虑的所有实际存在的和潜在的竞争产品与替代物。根据产品替代的观念，可以更广泛地分四个层次的竞争：一是品牌竞争；二是（）；三是形式竞争；四是通常竞争。
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以下不可以设定行政强制措施的法律规范是（）
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间接强制执行可以分为（）和（）两种。
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在风险管理各环节中，对企业、家庭或个人面临的和潜在的和潜在的风险加以判断、归类和对风险性质进行鉴定的过程称作（）
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以下不可以设定行政强制措施的法律规范是（）。
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招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的，对潜在投标人实行歧视待遇的，强制要求投标人组成联合体共同投标的，或者限制投标人之间竞争的，责令整改，可以处（）的罚款。
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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
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以下可以设定行政强制措施的法律规范是（）。
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政治—法律因素是指对企业经营活动具有现存的和潜在的作用与影响的政治力量，同时也包括对企业经营活动加以限制和要求的（）等。
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思维是人脑对客观事物的本质和规律的概括的和间接的反映过程。
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广义的市场是指（）的现实的和潜在购买者的总和。
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思维是人脑对（ ）概括的和间接的反映。
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( )是人脑对客观事物有概括的和间接的反映。
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招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的，对潜在投标人实行歧视待遇的，强制要求投标人组成联合体共同投标的，或者限制投标人之间竞争的，责令改正，可以处()的罚款。
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人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的（)。
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招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的，对潜在投标人实行歧视待遇的，强制要求投标人组成联合体共同投标的，或者限制投标人之间竞争的，责令改正，可以处（）的罚款。
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招标人编制的资审文件、招标文件 的内容违反法律、行政法规的强制性规定，违反公开、公平、公正和诚实信用的原则，影响资格预审结果或或者潜在投标人投标的，依法必须进行招标的项目招标人应当在（）后重新招标
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垂直的长期总供给曲线表明,如果价格可以充分调节,那么在任何价格下，潜在的和实际的国民收入都是一致的。（）
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招标人编制的资格预审文件、招标文件的内容违反法律、行政法规的强制性规定，违反公开、公平、公正和诚实信用原则，影响资格预审结果或者潜在投标人投标的，依法必须进行招标的项目的招标人应当在（）后重新招标
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3、人地关系的内涵包含直接的和间接的，其中直接的人地关系是人与地的关系，间接的人地关系是 （）的关系。