科技领军人才分为公司级、省公司（直属单位）级两个级别。
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各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
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专业领军人才分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
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省公司需要向相关省、自治区、直辖市通信管理局定期报送的事故级别是.（）
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公司系统已当选的中国科学院院士、中国工程院院士不参加科技领军人才评选。
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国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。
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以下哪些级别的事故需由国家电网公司或其授权的分部、省电力公司、国家电网公司直属公司组织调查。（）。
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公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
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发生或可能发生达到公司Ⅱ级或Ⅰ级应急响应级别的突发事件时，突发事件单位必须在事件发生后（）内，向公司报告。
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依据《国家电网公司输变电优质工程评定管理办法》，省公司级单位输变电优质工程评定工作分为自检、（）命名两个阶段。
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分公司（项目部）级单位行政正职、一线录井小队小队长分别为相应级别井控工作的（）。
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电源系统故障可分为一般故障、重大故障和严重故障三个级别，其中（）应逐级上报至省移动通信公司。
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门店制作（）单，省公司确认为门店才可以配送退货。
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国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。
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《太原铁路局地质灾害应急预案》规定：Ⅰ、Ⅱ级应急响应由（）以《铁路总公司关于启动地质灾害应急预案×级应急响应的命令》的形式宣布，命令内容应包括地质灾害基本情况、响应级别、响应单位及职责等内容。
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国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。
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集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
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区域电网公司、省（自治区、直辖市）电力公司、国家电网公司直属单位财务（资金）管理业务应用完全瘫痪，影响时间超过2个工作日，应为（）级信息系统事故。
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公司级人才主要包括科技领军人才、（）。
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优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
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权益引入按照专业化引入原则，六大类权益中的每个二级子类明确一家全国级对外合作单位，子公司／省分公司作为全国级对外合作单位，全面负责全国级权益引入、与外部合作方签约和结算工作。（)
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对于一般事故隐患，可按照隐患治理的负责单位，分为班组级、车间级、公司级。（)
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国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要优化完善基层企业文129化示范点创建和评价标准，组织实施()工程，利用两年时间打造300个国网公司级、2000个省公司(直属单位)级、10000个地市公司级企业文化建设示范班组和站所。
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应急响应的级别以气象部门降雨预报、预警为依据，综合国土、水文等部门的预报、预警，充分考虑降雨、洪水的影响程度、危害程度及防御能力等因素，分为集团公司防洪Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级四级,其中Ⅰ级为（）
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省检修分公司和各市级供电企业的运维检修部的设备专职负责审核检修单位提出的巡检周期调整申请。（）
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