企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()
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图书馆用户信息管理的基本目标是为图书馆用户提供各层次所需的（）。
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企业应在主办银行建立结算基本账户，主办银行有权了企业的资金运作、经营管理等情况，并主要承担企业所需的信贷资金，主办行包办企业的信贷资金供应。
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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
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施工企业应确定并配备质量管理体系运行所需的（）等资源。
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有突出矿井的煤矿企业领导及突出矿井的矿长对防治突出管理工作负（），应定期检查、（），解决防治突出所需的劳动力、财力、物力。保证防治突出工作的实施。
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组织具有丰富施工经验的各类管理人员，建立高层次的（），对项目所需的各项资源优先配置、重点保障。
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根据《工程建设施工企业质量管理规范》规定：施工企业应确定并配备质量管理体系运行所需的（）等资源。
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由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。
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一般来说，企业集团战略管理结构的层次有（）。
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甲公司为满足人才需要，决定扩大向全国知名高校招聘应届毕业生的比例，通过两到三年的培养，使其成长为企业所需的中坚骨干。这个战略属于哪个层次的战略（）。
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简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
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组织应在相关职能、层次和质量管理体系所需的过程建立什么？
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两化融合涵盖业务和管理的优化与变革，覆盖企业的所有职能和层次，需要（）的战略决策、管理者代表的坚强执行，以及发挥各级领导的主观能动性。
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各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的()
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通过（）可以从大量可能具有药物活性的分子结构中找到能够被预测到具有所需的理化性质和生物活性的结构。
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纵向组织结构设计就是对有效的管理幅度和合理的管理层次进行设计，核心是要解决管理跨度问题。（)是确定一个基准员工作为参照标准，将其他员工与其进行比较，进而确定被比较员工的相对位置。
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人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。
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组织应在相关职能、层次和质量管理体系所需的过程建立质量目标。（)
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根据ISO9001:2015，组织应针对相关职能、层次和质量管理体系所需的过程建立（)。
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3、企业根据经营战略决策方案有关目标的要求，对方案实施所需的各种资源，从时间和空间上所作出的统筹安排被称为
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各级加强物资业务领域全员信息化水平培训，各级业务和管理人员应熟练掌握本岗位所需的信息系统功能（）
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ISO9001:2015版标中第6.2.1条款“组织应针对相关职能、层次和质量管理体系所需的过程建立质量目标”，建立质量目标应该考虑哪些因素？
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组织应在__._层次_和质量管理体系所需的_过程_建立质量目标。
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