主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

相似题目

• 通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）

  A . 公文处理法 B . 案例分析法 C . 角色扮演 D . 管理游戏

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• 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

  A . （3）→（5）→（2）→（4）→（1） B . （1）→（3）→（5）→（4）→（2） C . （1）→（5）→（3）→（4）→（2） D . （3）→（1）→（4）→（5）→（2）

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• 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。

  A . 文化 B . 技术 C . 业务 D . 智力 E . 体力

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• 由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。

  A . 观察法 B . 工作日志法 C . 主管人员分析法 D . 访谈法

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• 在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。

  A . 正确 B . 错误

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• 在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）

  A . 排序法 B . 评分法 C . 分等法 D . 因素比较法

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• 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。 

  A . 工作实践法 B . 观察法 C . 工作日记法 D . 面谈法

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• 对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。

  A . 纪实分析法 B . 问卷调查法 C . 观察法 D . 主管人员分析法

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• 工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。

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• 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

  A . ①、② B . ③、④ C . ②、③、④ D . ①、③、④

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• 在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

  A . 正确 B . 错误

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• 某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。

  A . 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性 B . 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排 C . 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才 D . 有助于评价职位在组织中的相对价值

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• 某一所医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）

  A . A.组织职位图 B . 职位工作内容 C . 职位工作关系 D . 职位说明书 E . 组织职位素质要求

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• 在需求分析阶段，系统分析人员对被设计的系统进行系统分析，确定系统的各项功能、性能需求和设计约束，确定对文档编制的要求，作为本阶段工作的结果，一般地说软件需求规格说明、数据要求说明和（）应该编写出来

  A . A、数据库设计说明书 B . B、软件产品规格说明 C . C、初步的用户手册 D . D、项目开发计划

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• 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

  A . 为空缺的职位招聘雇员 B . 确定绩效考核标准 C . 确定薪资体系 D . 关心职位的定编定员

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• 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

  A . A、因事择人 B . B、因人择事 C . C、量才使用

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• 根据要求，作业前工作负责人（监护人）对工作班组所有人员或工作分组负责人、工作分组负责人（监护人）对分组人员进行安全交代。交代内容包括（）、（）、（）、（）。被交代人员应准确理解所交代的内容，并签名确认。（）

  A . 工作任务及分工 B . 作业环境及风险 C . 作业地点及范围 D . 安全措施及注意事项 E . 作业标准

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• 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

  A . 关键事件法 B . 工作体验法 C . 工作日志法 D . 问卷调查法

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• 工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。

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• 在需求分析阶段，系统分析人员对被设计的系统进行系统分析，确定系统的各项功能、性能需求和设计约束，确定对文档编制的要求。作为本阶段工作的结果，一般地说软件需求规格说明、数据要求说明和（63）应该编写出来。

  A．数据库设计说明 B．软件产品规格说明 C．初步的用户手册 D．项目开发计划

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• 对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（)方面

  A．工作职责和任务 B．各项职责和任务所占的比重 C．与组织内外其他部门和人员的关联关系 D．工作人员的思想道德水平

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• 1、工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

  A．招聘与录用 B．培训与开发 C．薪酬福利 D．绩效

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• 工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容，以及这些职位对员工有何具体的要求。

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