压力容器失效常以三种形式表现出来：①强度；②刚度；③疲劳。

硅压力传感器失效的形式有（）。 ①参数漂移； ②绝缘降低； ③膜片劈裂； ④电磁干扰； ⑤芯体渗漏。

A . ②③④⑤ B . ①③④⑤ C . ①②③⑤ D . ①②③④⑤

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在采用YT-1226压力调节器的控制系统中，若实际动作的上、下限压力值均偏高，则应（）。 ①扭紧给定弹簧； ②扭松给定弹簧； ③调整舌簧的刚度； ④调整跳簧的刚度； ⑤调幅差旋钮，减少设定格数； ⑥增大锁钉与幅差弹簧盘间隙。

A . ①③⑤ B . ②⑤⑥ C . ②④⑥ D . ①③④

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耗气型气动功率放大器的放大系数与下列（）因素有关。 ①膜片的有效面积 ②膜片的刚度 ③弹簧片刚度 ④输入信号大小 ⑤起步压力 ⑥放大器结构

A . ①②③⑥ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ②④⑤⑥

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疾病的人群分布表现形式有：①年龄、②性别、③职业、④民族和种族、⑤宗教、⑥婚姻与家庭、⑦（）、⑧（）。

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职业道德有多种表现形式，通常包括()：①工作守则;②劳动规程;③服务公约;④规章制度。

A . ①②④ B . ②③④ C . ①②③④ D . ①③④

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在采用YT-1226压力调节器的控制系统中，为提高上限压力，减小下限压力，则应（）。 ①减小输入波纹管的刚度； ②左移杠杆支点； ③扭松给定弹簧减小张力； ④扭紧给定弹簧增大张力； ⑤调幅差旋钮增加设定格数； ⑥调螺钉与幅差弹簧盘间隙使之减小。

A . ②④⑥ B . ①②④ C . ①③⑤ D . ③⑤⑥

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在耗气型气动功率放大器中，为提高放大器的放大系数，应使（）。 ①金属膜片有效面积增大 ②金属膜片有效面积减小 ③金属膜片的刚度增大 ④金属膜片的刚度减小 ⑤放大气小孔孔径减小 ⑥调低起步压力

A . ①③⑤ B . ②④⑥ C . ②⑤⑥ D . ①④⑤

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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标

A . ②③ B . ①②③ C . ②③④ D . ①②③④

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对群体而言，过负荷的压力对工作组织上的影响有如下几种形式：（） ①不想工作的情绪增加； ②易发生事故； ③工作表现不稳定； ④同事关系紧张； ⑤个人流动性高； ⑥个人外表不正常。

A . A、①～⑤ B . B、①～⑥ C . C、①～④ D . D、①②③⑥

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压力容器的设计总图在（）情况下不能用于制造压力容器。①未加盖压力容器设计资格印章；②设计资格印章失效的；③无技术负责人的批准签字；④已加盖竣工图章

A . ①②④； B . ①③④； C . ①②③； D . ②③④。

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职业道德通常以（）等形式表现出来：①规章制度；②工作守则；③服务公约；④劳动规程。

A . ②③④ B . ①②③④ C . ①②④ D . ①③④

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压力容器失效常以三种形式表现出来：（）。