均衡性是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。
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（）是指集团内部交易方之间发生的包括资产、资金、服务等资源或义务转移的行为。不包括资产公司及其子公司与对其有直接或间接控制、共同控制、实际控制或重大影响的其他股东之间的交易。
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你的团队成员通知您，他除了从事你负责的项目外，还参与其他项目，他不知道哪个项目的优先级地位最高。我们知道，项目之间共享资源过程中，经常会出现一些资源冲突，请问，协调解决项目间资源冲突的工作是谁的责任（）.
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所谓非竞争协议一般包括企业与企业之间签署的非竞争协议和企业与关键个人或其他组织之间签署的非竞争协议。
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综合利用资源，是指企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料，生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入，减按（）计入收入总额。
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简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
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供应商是指可以为企业生产提供原材料、（）工具及其他资源的企业。
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公平分配是一个绝对的概念，它是指社会成员之间和可以支配的经济资源之间的均衡和协调。
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供应商是指可以为企业生产提供（）及其他资源的企业。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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关系资产是指企业与所有发生联系的外部组织之间建设的关系网络及其带来的资源和信息优势，主要表现为企业与顾客、雇员、供应商、中间商、股东及其他合作者的关系形成的资产，它反映这些成员与企业保持商业往来及合作的可能。 根据上述定义，下列不属于关系资产的是：
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（）是指企业利用自己的全部资源从正面向竞争对手发起袭击，其攻击目标是对手的强项而非弱项。
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人口均衡发展，是指（），人口的发展与经济社会发展水平相协调、与资源环境承载能力相适应。
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企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是（ ）。
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企业资源，是指企业所拥有或控制的有效因素的总和，包括资产、生产或其他作业程序技能知识等。下列不属于企业资源的是()
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
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（）是企业内部的私有网络，其主要目的是把企业的信息和其他各种资源在员工之间进行共享。
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森林直接资源是指（），（），林中其他生物资源，林中的非生物资源。
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《中国2008－2012年反洗钱战略》制定的均衡性原则是指适当考虑金融业和特定非金融行业的反洗钱成本和对客户隐私、商业秘密的保护，在防范和打击洗钱犯罪活动与增加资源投入、保护合法权益之间保持（）。
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
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无形资源是指具有非物质形态的，价值难以用货币衡量的资源，比如，信息、人力、政策，以及企业的形象、信誉等等。（ ）
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（ ）是指企业根据内外环境和可获得资源情况，为求得和长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性管理与谋略。
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信息资源集成主要包括来自企业外部的信息资源与来自企业内部的信息资源间的集成;显性信息资源与隐性信息资源的集成;非数字化和数字化信息资源的集成。()
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()是指企业根据资源耗用与作业之间的因果关系，将所有的资源成本直接追溯或按资源动因分配至各作业中心，计算各作业总成本的过程。
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