行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）

相似题目

• 简述行为锚定等级量表法的优点

  查看最佳答案

• 行为观察评价法也称为观察量表法。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。

  A . 为考评者提供了客观的事实依据 B . 克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。 C . 打分容易，核算简单，便于反馈 D . 对员工绩效的考量更加精确

  查看最佳答案

• 常用的观察的方法有行为检查单、（）和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准不一样，检查单只需要做（）的判断，而等级评价量表是做（）的判断。

  查看最佳答案

• 某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法

  A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

  查看最佳答案

• 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。

  A . 量表的效度有待提高 B . 绩效标准模糊、抽象 C . 评价方法与组织战略之间常常完全不一致 D . 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性 E . 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

  查看最佳答案

• 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 行为观察、情境测验、评语属于幼儿园教学评价中的（　　）。

  A . 定量评价 B . 定性评价 C . 定性评价和定量评价相结合 D . 总结评价

  查看最佳答案

• 下列关于行为观察量表的说法正确的是（）。 ①奖惩分离，具有较好激励性，避免不良刺激 ②行为表述具体，比较容易选择，提高评价的客观性 ③有明确要求，指导性强 ④不同岗位要求不同，通用性差 ⑤设计合理，精确性很强

  A . ①②③④ B . ①②④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

  查看最佳答案

• 行为锚定评价量表法

  查看最佳答案

• “按照事先制定好的评价量表对被观察对象的行为表现进行观察并作出评价判断来搜索资料的方法”称为（）。

  A . 评价观察法 B . 取样观察法 C . 叙述观察法 D . 内容观察法

  查看最佳答案

• 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 根据工作分析方法相关内容，“针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素,将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述，作为等级评价的标准进行评定的技术”，属于（ ）

  查看最佳答案

• 行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。

  查看最佳答案

• 行为锚定评价法的优点有以下哪些

  查看最佳答案

• 在计算转轴的强度时，安全系数法比当量弯矩法更精确。

  查看最佳答案

• 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（)。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价

  以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。 A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效的结合 C．绩效评价的等级是5～9级 D．是关键事件法的进一步拓展和应用

  查看最佳答案

• 评价者事先明确观察行为和事件的类型，等候行为或事件的发生，并做记录，然后进行分析的是（)的评价方式。

  A．自然观察 B．事先观察 C．事后观察 D．结构化观察

  查看最佳答案

• 行为锚定评价法是（)的结合。

  A、评级量表法 B、关键事件法 C、360度考评法 D、平衡记分卡

  查看最佳答案

• 学生健康行为养成效果评价标准研制，主要是通过观察记录学生学习过程中哪些行为表现出现的频次进行评价

  查看最佳答案

• 行为锚定等级评价法优点是（）

  A．对员工绩效的考量更加精确 B．绩效考评标准更加明确 C．具有良好的反馈功能 D．具有良好的连贯性和较高的信度 E．考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断

  查看最佳答案

• 21、下面关于行为锚定等级评价法的特点，叙述错误的是（)。

  A．设计和实施的费用较低 B．绩效考评标准明确 C．绩效考核维度清晰 D．具有良好的反馈功能

  查看最佳答案