关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。

相似题目

• 关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

  A . A、不用安排时间与员工谈话 B . B、不要忽视看上去无关紧要的问题 C . C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助 D . D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上

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• 下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

  A . 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬 B . 休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬 C . 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬 D . 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

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• 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）

  A . 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B . 福利自选体系有多种具体的运作方式 C . 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 D . 福利自选体系会导致管理成本的下降

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• 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 关于各经管理层对在关注需求，加强支持方面，说法不正确的是（）

  A . 形象标准配置、更换、补领必须及时 B . 对服务过程的研究指导必须符合实际，与管理要求保持一致 C . 推行的标准必须与岗位的硬件配置相符合，完善硬件建设 D . 配备必要的岗位器材和工具，使之能够完成服务要求

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• 关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

  A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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• 人类社会在发展过程中，如何合理利用自然条件，一直是人们关注的话题。下列关于人口与环境污染关系的说法，正确的是（ ）。

  A . 人口素质高低，直接影响着人类活动的环境后果 B . 人口压力对环境污染的影响在不同社会技术背景下是一样的 C . 人口数量增长是导致环境污染最重要的原因 D . 人口数量增长对环境恶化没有直接影响

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• 为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。

  A . A、监督员工意味着凌驾于新员工之上 B . B、只有试用期期间才可以监督新员工 C . C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育 D . D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

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• 关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.

  A . 做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出 B . 劳务工不能转为正式员工 C . 片区经理（ME.应通过选拔机制产生 D . 努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道

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• 人类社会在发展过程中，如何合理利用自然条件，一直是人们关注的话题。下列关于人口与环境污染关系的说法，正确的是（）。

  A . 人口素质高低直接影响着人类活动导致的环境后果 B . 人口压力对环境污染的影响在不同的社会技术背景下是一样的 C . 人口数量增长是导致环境污染最重要的原因 D . 人口数量增长对环境恶化没有直接影响

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• 关于员工的奖励，说法不正确的是（）。

  A . 一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种 B . 要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成 C . 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励 D . 对不同的员工要采用相同的奖励方式

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• 尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

  A . ①②③④ B . ①②③⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

  A . 建立在培训需求分析的基础上 B . 需从企业总体发展战略出发 C . 需考虑企业培训资源配置情况 D . 对培训与技能开发起辅助作用

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• 关于员工健康体检，下列说法不正确的是（）

  A . 所有的员工转岗前必须重新进行体检 B . 新员工聘用前必须进行常规体检 C . 食堂工作人员必须严格按照卫生防疫部门要求进行健康检查 D . 退休前的员工必须进行常规体检

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• 下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）

  A．是企业组织外部环境研究的组成部分 B．是企业组织内部环境研究的组成部分 C．为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D．为完善内部劳动规则提供依据

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• 关于员工入职，以下说法不正确的是（）

  A、公司可协商录用同其他单位存在劳动关系的候选人 B、任何有犯罪记录的候选人必须书面报告公司 C、公司保留对员工背景调查的权力 D、员工年龄达到18周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明

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• 关于女员工配饰要求说法不正确的是（）

  A．女士项链、耳钉最多可各佩戴一件，其中，项链吊坠长度和宽度不可超过1.5厘米，项链尽量不外露，耳钉只允许小巧型 B．女士手镯（如玉镯）、金银手链、手表可选择佩戴一件，手表表盘直径不可超过5厘米 C．无灰尘 D．可佩戴不夸张的运动手环 此题为多项选择题。

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• 关于网点员工代办业务说法不正确的是（）

  A．柜员小张代母亲在我行办理转出70万元到他行账户，小张不可以自己操作办理，但可以通过其他窗口办理 B．柜员小张的母亲想在我行办理转出70万元到他行账户，小张不可以代其母亲在本网点办理 C．引导员和保安人员除本人和直系亲属外，不可持本行他人凭证或密码、印章、证件等在本网点代办银行业务 D．网点员工不可以代客户保管凭证、密码、证件等 此题为多项选择题。

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• 关于招聘高龄员工，说法不正确的是（）

  A．女员工45周岁-50周岁期间，如店经理同意接受，则需发邮件给微海各分部后，员工可办理入职，但主要签订劳动合同的到期日不能超过员工50岁生日的年龄 B．男员工45周岁-60周岁期间，如店经理同意接收，则需发邮件给微海各分部后，员工可办理入职 C．男员工60岁以上的不需要门店发邮件报备即可办理入职，签订退休返聘协议 D．制度规定员工招聘年龄应在16-45岁，钟点工最好不超过50岁

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• 以下关于客源“暂不关注”说法正确的是（）

  A．暂不关注期间，客户不计算维护时间 B．暂不关注期间，客户不会掉入共享池 C．暂不关注期间，不能进行维护动作及查看电话 D．暂不关注可以实时取消

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• 关于员工卡的说法不正确的是（）

  A．员工卡作为本公司职员身份的象征，凡本公司职员工作期间必须 佩戴 B．员工卡作为我公司员工身份象征，可用于其他用途 C．员工必须爱护员工卡，如果遇丢失或损坏，须填写《员工卡制作 单》，由本人填写详细理由，经本部门 9 级（及以上） 经理签字，并到财务缴纳工本费 50 元后，由各级人力资源部或 员工服务中心补办 D．员工卡因消磁或表面受损但不影响使用的，可以直接由所属人力 资源部或员工服务 中心免费为其更换员工卡，同时回收旧卡

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• 英国脱欧引发了人们对欧盟的关注。关于欧盟的说法，不正确的是（）

  A．多数国家使用共同的货币欧元 B．欧盟是世界最大的国际组织 C．欧盟在世界经济领域和国际政治舞台上发挥着重要作用 D．欧盟是目前世界上最大的、组织化程度最高的区域经济一体化组织

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