（）劳动纠纷的形式。
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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
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劳动标准是指对劳动领域的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。
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用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
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劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
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对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（）。
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劳动定额有工时定额、产量定额、看管定额和服务定额四种表现形式，其中（）是劳动定额的基本形式。
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（）是撇开劳动的具体形式的一般人类劳动，它形成商品价值。
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按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
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在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
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劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
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用劳动时间内生产的产品数量或完成的工作量表示的劳动生产率是劳动生产率指标的基本表现形式，也是唯一的一种形式。
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1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
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口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。
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劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）
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劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。
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在劳动过程中，劳动的社会形式（）。
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什么是不以实物形式而以提供活劳动的形式为集体或他人工作，并以此获得相应的劳动报酬（）
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劳动过程是劳动的一般性质和劳动的社会形式的统一观点，说明（）。
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劳动过程是劳动一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指
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、劳动过程是劳动的一般性质和劳动的社会形式的统一。劳动的一般性质是指它是？
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变更劳动合同应当采用书面形式，当事人以口头形式变更劳动合同的，其行为无效。()此题为判断题(对，错)。
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劳动定额的表现形式可分为（）两种表现形式。
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企业应当以法定货币形式支付劳动者的各种劳动报酬 ＞
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《劳动合同法》规定,劳动合同签订的形式必须是:
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