取得薪酬调查数据后，可用（）方法进行统计分析。
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调查人员亲自到现场，对调查对象进行清点和计量，以取得统计资料的调查方法是（）。
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分层法的关键是调查分析的类别和层次划分，根据管理需要和统计目的，通常可按照（ ）分层方法取得原始数据。
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
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对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
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福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）
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（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
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根据《统计法》规定，凡通过()能取得统计数据的，不得制发全面定期统计报表到基层进行调查。
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加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
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在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。
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薪酬调查的数据收集方法包括（）
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薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
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在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
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对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）
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国家统计局统计调查取得的统计数据，由国家统计局公布。国务院有关部门统计取得的统计数据，由国务院有关部门公布；其中，与国家统计局统计调查取得的统计数据有重复、交叉的，应当在同国家统计局协商后，由国务院有关部门公布。（）
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按规定，不得制发全面定期统计报表对基层进行调查而取得统计数据的前提是因下列有些选项可以满足需要，这些选项是（）。
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根据《统计法》第十条第四款的规定，凡通过（）能取得统计数据的，今后不得制发全面定期统计报表对基层进行调查。
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在进行统计推论的过程中，如果手头没有可用的历史数据使用，应当采用的方法是（）
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133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
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国家统计局统计调查取得的统计数据，由国家统计局公布。国务院有关部门统计取得的统计数据，由国务院有关部门公布;其中，与国家统计局统计调查取得的统计数据有重复、交叉的，应当在同国家统计局协商后，由国务院有关部门公布。()
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将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序，然后看落人每一薪酬范围之内的公司数目，这属于下列哪--类薪酬数据分析方法？（)
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20、在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。
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在对薪酬调查数据进行整理分析时,需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中,能够表示市场薪酬中心趋势的是（)。
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