疑似职业病病人在诊断医学观察期间的费用,其承担者(单位)是()。
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疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由哪个部门承担?
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用人单位应如何处理疑似职业病病人?诊断和医学观察期间的费用由谁承担?
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《职业病防治法》规定,疑似职业病病人在()期间的费用,由用人单位承担。
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疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由医疗保险机构承担。
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疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。
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疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。
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疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。
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疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用,由自身承担。
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疑似职业病的病人在诊断、医学观察期间的费用,由职业病病人和用人单位共同承担。
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对疑似甲类传染病病人,在明确诊断前,应在指定场所进行医学观察。
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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。
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疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。 ()
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疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由承担()。
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疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,承担方是
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疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()承担
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在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位是否可以解除或者终止与其订立的劳动合同?
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用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以暂时解除或者终止与其订立的劳动合同,待诊断为非职业病时,再与劳动者订立劳动合同。()
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疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由患者本人承担。()
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《工伤保险条例》规定,疑似职业病病人在诊断/医学观察期间的费用,由()承担。
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疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
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疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由()
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