通过就业面试可以考查考生的（ ）。①综合分析能力；②语言表达能力；③应变能力；④组织协调能力；⑤人际交往能力；⑥行为举止。
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面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）
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下面是关于学生数学学习评价的认识( ) ①通过考查学生的知识技能就可以对学生的数学学习进行全面评价 ②通过考查学生的情感与态度就可以对学生的数学学习水平进行评价 ③数学学习的评价重在学习过程，对于学习结果不必看重 ④数学学习的评价重在激励学生学习，而不是改进教师教学 其中，不正确的为( )。
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国际上用来综合考查居民间收入分配差异状况的一个重要分析指标是（ ）。
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8.下面是关于学生数学学习评价的认识: ①通过考查学生的知识技能就可以对学生的数学学习进行全面评价 ②通过考查学生的情感与态度就可以对学生的数学学习水平进行评价 ③数学学习的评价童在学习过程，对于学习结果不必看重 ④数学学习的评价重在激励学生学习，而不是改进教师教学 其中，不正确的为( )。
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2013年度中央国家机关及其直属机构公务员招考网上报名统计，有46个招录职位报考比例超过1000：1，国家民委民族政策研究室科研管理处主任科员的职位报考比例最高，为4124：1，而海关、国税、气象、海事、民航、铁路公安等直属机构西部和艰苦边远地区的职位，报考比例相对较低。面对这种情况，考生要实现就业应该（）①树立职业平等观②通过多种方式实现就业③实施积极的就业政策④树立自主择业观
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结构化面试就是_____的面试，即考生依次进入考场单独面试，一位考生接受多位考官的考查，对于考官提出的问题一一作答。
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面试主要是考官通过（ ）为主要手段，判断考生是否满足用人单位的需要。
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就业者面试时保持礼仪表情的技巧是（ ）。 ① 吸气时眼轮肌极力伸展； ② 呼气时放松眼轮肌； ③ 眼神传达出温柔、诚实的感觉； ④面带微笑、笑容适度。
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就业面试必考查面试者从事专业工作应具备的专业素养，即专业能力。这对大学生有何启迪？（ ）①熟练掌握所学专业知识；②提高专业认知能力；③达到工作岗位对专业能力的要求；④增强解决工作中实际问题的能力。
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就业者面试时保持礼仪表情的技巧是（ ）。 ① 吸气时眼轮肌极力伸展； ② 呼气时放松眼轮肌； ③ 眼神传达出温柔、诚实的感觉； ④面带微笑、笑容适度。
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就业面试必考查面试者从事专业工作应具备的专业素养，即专业能力。这对大学生有何启迪？（ ）①熟练掌握所学专业知识；②提高专业认知能力；③达到工作岗位对专业能力的要求；④增强解决工作中实际问题的能力。
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对面试者举止仪表的考查主要看 （ ）。 ①穿着打扮是否端庄得体；②言行举止是否符合一般礼节；③是否有多余的动作；④精神状态是否饱满，有朝气，有活力。
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在面试过程中，考官提高“为什么要报考幼儿教师？”的问题，主要是考查考生的（ ）。
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就业面试主要考查的就业者的（ ）①第一印象；②能力；③相貌；④笔试中了解不到的方面；⑤职务的适应性。
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（ ）主要测查考生应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查考生综合管理基本素质。
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即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于：（）
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常识部分涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等方面，考查考生在这些方面应知应会的基本知识以及运用基本知识分析判断的基本能力。根据题目要求，在四个选项中选出一个正确答案。
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即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于()。
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即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意．所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法，但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于（）。
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即使笔试成绩优秀的考生，对于面试也有心理压力，毕竟面试形式多样，考官提问出其不意，所以，面试对考生是有挑战性的。虽然，绝对不可能有万无一失的应试方法。但是，下面的一些建议可以帮助你提高应试能力，增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于：()。
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四、常识经验判断：共10题。常识经验判断部分主要考查考生依据基本常识和基本经验，对常见现象和事物产生的原因以及某一现象发生、引起的后果进行分析、归纳、推理的能力。
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防止通过考试误判的方式，给考生增加考试次数。业务监管岗可以分析科目二每月误判处置数量超过考试总人数的比例为参考。（）
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就业面试是近年来较为成熟的招贤纳士方法，特点是（）。①公开透明；②平等竞争；③能上庸下；④考生拥护
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3、面试时考生考桌上会提供纸笔，考生思考时可以把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己，注意要分清主次、轻重、缓急，另外，思考时间要酌情掌握，不宜过长。
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