调解委员会调解争议要及时，不能超过（）
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企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
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企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
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调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。
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劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
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劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
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在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。
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调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
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企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
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简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
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调解委员会调解劳动争议一般（）进行。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。
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企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
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调解委员会调解争议的期限为（）。
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在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。
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对民事纠纷，经行政机关调解达成协议的，行政机关应当制作调解书；调解不能达成协议的，行政机关应当及时告知当事人救济权利和渠道。要完善人民法院调解制度，积极支持居民委员会和村民委员会等基层组织的人民调解工作。
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发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
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用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
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公司与员工因履行劳动合同发生争议，可先由公司劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的可依法定程序解决争议（）
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简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点
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对民事纠纷，经行政机关调解达成协议的，行政机关应当制作调解书；调解不能达成协议的，行政机关应当及时告知当事人救济权利和渠道。要完善人民法院调解制度，积极支持居民委员会和村民委员会等基层组织的人民调解工作（）
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