制定《劳动合同法》的好处包括()。
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《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。
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关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。
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根据劳动合同法律制定的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
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甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。（）
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用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
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劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
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劳动合同中的有关劳动标准由（）协商制定。
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用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自 主权。
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据统计，2012年我国发生重特大生产安全事故59起。下列选项中，有助于解决这一问题的措施包括（） ①国家加大安全查处力度，提高违法企业的责任成本 ②政府制定企业安全生产制度，加强企业管理 ③企业加强科学管理，保护劳动者合法权益 ④劳动者与用人单位签订劳动合同，构建稳定的劳动关系
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依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
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工会劳动保护监督检查委员会参与本单位集体合同中关于（）等条款的协商与制定。
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关怀老师在制定劳动法时对集体合同的态度是
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劳动者自由决定工作时间和地点，带来的好处包括：
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()
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《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（)、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意
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《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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公司制定的（)追究制度和员工手册，作为公司与员工劳动合同的约定条款。
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列车工作人员为旅客补办车票收取好处费，或收钱不补票，收长途钱补短途票，侵吞票款数额累计以上者责任人解除劳动合同（）