传统型行业的薪酬政策不包括（）

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• 高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

  A . 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B . 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C . 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D . 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等 E . 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

  A . A、新毕业学生的起薪点 B . B、薪酬水平地区差异的控制 C . C、员工异地调配时的薪酬处理 D . D、被调查企业在加薪时的百分比 E . E、公司的加班与工作轮班方面的政策

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

  A . 团队性原则 B . 竞争性原则 C . 公平性原则 D . 激励性原则

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 传统上，我国对外政策的意识形态不包括（）

  A . 马克思主义 B . 邓小平理论 C . 列宁主义 D . 毛泽东思想

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• 企业薪酬政策的主要内容包括哪些？

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• 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A . 工作岗位分析评价 B . 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C . 企业薪酬制度结构的确定 D . 设置薪酬等级 E . 设置薪酬标准

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• 规划咨询研究以产业结构现状等为基础，提出的行业产业政策内容不包括（）。

  A . 产业组织 B . 技术进步 C . 产业结构 D . 保障条件

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• 企业的薪酬政策不包括（）。

  A . 企业薪酬成本投入政策 B . 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度 C . 压缩成本，降低人力资金支出 D . 确定企业的工资结构以及工资水平

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• 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

  A . 薪酬调查分析方法说明 B . 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C . 薪酬调查的过程控制情况 D . 企业薪酬状况

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• 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。

  A . A.公平性原则 B . 竞争性原则 C . 隐性报酬原则 D . 经济性原则

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• 区域或行业的产业政策不包括()的内容。

  A . 结构 B . 组织 C . 资源 D . 技术

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• 传统的薪酬体系设计原则包括（）。

  A . 公平性原则 B . 竞争性原则 C . 激励性原则 D . 经济性原则 E . 平衡性

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• 不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

  A . A、公平性原则 B . B、适度性原则 C . C、竞争性原则 D . D、团队性原则

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• 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

  A . 薪酬激励长期化 B . 薪酬结构宽带化 C . 激励形式多样化 D . 激励对象多元化

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• 建国后，传统上的对外政策的意识形态不包括：

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• 生物医药行业的政策红利不包括？

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？

  A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。 B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。 C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。 D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。

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• 传统薪酬战略不存在的问题是（)。

  A．目标问题 B．薪酬形式问题 C．薪酬激励性和灵活性问题 D．薪酬金额问题

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• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。

  A．新毕业学生的起薪点 B．薪酬水平地区差异的控制 C．员工异地调配时的薪酬处理 D．被调查企业在加薪时的百分比 E．公司的加班与工怍轮班方面的薪酬政策

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• 市场薪酬水平调研内容包括组织信息、薪酬信息以及其他薪酬激励政策（）

  是 否

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