根据薪酬的不同功能可将其分为四大类,即基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和()。
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根据成煤过程中变质程度的不同,可将腐植煤分为气煤、肥煤、焦煤和瘦煤四大类。
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吸附按其性质的不同可以分为四大类,即:化学吸附,活性吸附,毛细管凝缩和()。
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
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梅沙系统前台验放功能根据()的不同可以分为出入境旅客验放功能、出入境交通工具及人员验放功能、自助通道验放功能和限定区域通行人员验放功能四大类。
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我行的银行卡根据产品性质和功能不同可分为()卡、准贷记卡、惠农卡和()卡四大类。
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根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()
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实行()的项目,领导班子实行期薪制(副职也可实行岗位工资方案)。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成。
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吸附按其性质的不同可以分为四大类,即:化学吸附、活性吸附、()和()。
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《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()以内确定。
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根据计算薪酬所使用的时间单位不同,计时薪酬制可分为()
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殡葬服务设施根据其()功能分为殡仪设施、火化设施、墓地设施和骨灰安置设施四大类。
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公众与组织间的关系是一个不断发展的过程。根据不同的阶段,可将公众分为:()等四大类。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
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营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“()”,少做“()”。即,应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式,不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式,以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
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奖励性可变薪酬可以分为三种类型()
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举高类消防车根据举高臂架系统和配备的消防装备的不同,以及在功能和用途上存在差异,可将其分为登高平台消防车、云梯消防车和举高喷射消防车三种。
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
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殡葬服务设施根据其环保功能分为殡仪设施、火化设施、墓地设施和骨灰安置设施四大类。
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根据组织的形态、功能和发生可将组织分为()、()、()和()四大基本类型。
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薪酬管理中决策主要包括哪四大类?
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企业不仅仅给与员工固定的岗位工资,还依据其贡献的大小,在总体薪酬上进行区分,给与数额不同的奖励,这体现了薪酬制定的( )原则。
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根据铜及其合金的成分和颜色不同,可将其分为()四大类
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某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司,其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时,很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计:层级方面,公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平,中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置,而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位;职位类别方面,技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。(15 分)请根据上述情境,回答以下问题:
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