人力资源开发中的重要问题有（）。
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把招才引智作为人才队伍建设的重要途径，统筹开发国际国内两种人才资源，建立以（）为主体、产业为牵引的人才培养引进机制，着力解决安徽省经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才和高端人才问题。
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人才是社会的各种资源中最宝贵、最重要的资源，开发人才资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当今各国发展的重大问题。
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海洋资源开发利用中的环境问题
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）
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海南休闲农业资源的开发利用存在的问题有哪些？
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（）在语文课程资源开发与利用中的地位是最重要的。
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
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近年来受到国家政策鼓励而成为中国海外投资重要领域的有资源开发和（）
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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在存储和管理开发过程中的信息时.最重要、最困难的问题是：（）。
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现代课程开发理论中的经典“泰勒原理”所回应的问题有（ ）。
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煤炭资源开发利用中的环境问题有哪些？
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近年来，随着我国海洋资源开发的不断推进，特别是中国大洋协会对国际海底矿区的勘探和开采以及国家高技术“863”计划海洋领域项目的正式启动，（）在我国经济发展中的重要作用越来越明显。A.海洋开发B.海洋利用C.海洋保护D.海洋管控（1.0分）
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人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。
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中国资源价格主要存在两大方面的问题，一是资源价格基本上是政府定价或政府指导价，只反映了资源开发成本，没有全面覆盖环境破坏成本和安全生产成本，资源税也很低，更重要的是没能真实反映市场供求关系资源稀缺程度，致使资源价格偏低；二是资源性产品之间比价关系不合理。
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在开发和保护红色资源工作中存在问题和不足有重视力度不够。（)
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在开发和保护红色资源工作中存在问题和不足有开发利用保护模式单一。（)
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在开发和保护红色资源工作中存在问题和不足有工作不扎实。（)
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2030年，我国年用水量控制在7000亿立方米红线以内。这项规定()。①是改善我国水资源开发利用不够合理现状的重要举措②是实施可持续发展战略的体现③能够全面解决我国水资源相对紧缺的问题④有利于节约资源，保护环境
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培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。
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现代课程开发理论中的经典泰勒原理所回应的问题有（）
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（)是自然界广泛存在的一次能源，是蕴藏于河川和海洋水体中的位能和动能，它可以通过水电站方便的转换为优质的二次能源。（)是水资源综合利用的重要环节。中国在水能资源的理论蕴藏量和可能开发的水能资源均居第一
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教师开发课程资源的主要依据有:教学目标的实现要求;课程资源的发展价值;学情;现有教材的问题。（）
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