绩效工资意味着员工承担风险，而组织无风险。
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承运人接受保函而签发了清洁B/L，则对该做法承担风险的是（）.
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在商业银行的资本管理中，能够切实反映银行因承担风险而真正需要的资本是（）。
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一般，风险厌恶型的客户不愿意承担风险，风险偏好型的客户追逐风险，而风险中性型的客户最关心风险。（）
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自留风险，是一种由项目经理自己组织承担风险事故所致损失的措施。
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计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
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下列关于风险承受能力的影响因素及影响方式的陈述，符合常理的有（）： ①绝对风险承受能力随着财富的增加而增加，相对风险承受能力随着财富的增加而减小； ②出生顺序对风险承受能力有一定影响，长子（女）通常比其弟（妹）更愿意承担风险； ③风险承受能力通常随正规教育的增加而增强； ④与公共管理部门的员工相比，私营部门员工的风险承受能力相对较高。
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保险人需要按照保险合同的规定承担由于承担风险而造成的损失，不需要承担施救费用和救助费用。
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风险隔离是损失控制方法的延伸，其采用的是分散风险的原理，目的是让各经济组织单独承受风险，而不是使所有的经济组织都面临同一风险。风险隔离又可以通过分割和复制两个途径来实现，下列选项中属于风险分割的有（）。 ①企业对重要数据建立多个灾难备份 ②球队配备候补队员 ③企业将高价值货物分批次运输 ④公司员工旅游不搭乘同一班次飞机
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对待风险态度消极、不愿意为增加收益而承担风险，非常注重资金安全的客户属于（）。
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构成组织形式中本质内容的是（）、承担风险。
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电子银行安全包括（）和银行端两个方面。银行和客户共同承担风险，而不是完全由某一方承担。
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国际创业是（）背景下表现组织水平上的创新驱动、承担风险和行动领先等行为。
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()承担了风险识别、风险计量、风险监测的重要职责，而各级风险管理委员会承担风险控制决策的最终责任。
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通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
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计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。
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（）风险又称为承担风险，它是一种有项目组织自己承担风险事件所致损失的措施。
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风险回避者在承担风险时，会因承担风险而要求额外收益，额外收益要求的多少仅与所承担的风险的大小有关（风险越高，要求的风险收益就越大）。
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奖励工资是根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬（）
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一般，风险厌恶型的客户不愿意承担风险，风险偏好型的客户追逐风险，而风险中性型的客户最关心风险。此题为判断题(对，错)。
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贸易中以托收、赊账方式结算货款时，出口方为了规避收款风险而请求第三者承担风险的做法，称为（）。
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员工“三违”记分累计达到（)分的，本单位组织离岗培训两周，取消当月绩效工资，并由单位负责人对其进行警示谈话。
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公司员工绩效薪酬延期支付管理办法适用于延期暴露的风险事件，适用对象为（）
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某设计岗员工，年薪18万，1级，执行绩效薪酬532管理体系下，该员工3月份30%部分绩效兑现为4000元，请问，如无其他兑现发放，该设计岗员工3月份应发工资为多少（）
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所有离职员工工资结算需确保资料无误，且销售需无挂账、店总需确定绩效结果，逾期不补发。（)
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