折扣原则是归因现象的主要研究者()提出来
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个体归因时遵循的主要原则包括()。
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课题的选择主要从()方面进行考虑,即根据课题的价值、研究的可行性、研究者自身优势这三条原则来进行
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凯利在其因果归因模型中提出了协变原则,认为人们在归因中()在协同变化。
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定量研究是用数字和量度来描述现象,不用语言文字;定性研究是用文字来描述现象,不用数字和量度。与定性研究相比,定量研究更接近自然科学的方法
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动机的归因理论的主要提出者是()。
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随着领导理论的研究的不断深入,人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论,以下有关领导归因理论说法正确的是()
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归因理论是由()提出来的,是属于社会心理学的内容。
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素朴心理学归因理论是谁提出来的()
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认知心理学研究发现,人们常常利用他们最容易获得的刺激来决定复杂纷繁的问题或任务。这是归因中的()
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韦纳结合诸家之长和自己深入研究,提出三维归因结果,即()。
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保额原则即坚持保额不让步的原则,主要是针对现实中营销人员时常出于想快速促成而给客户降低保额的现象而提出的。下列对落实保额原则叙述错误的是()。
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系统性原则是指教育心理学研究要贯彻实事求是的精神,即根据教育心理现象的本来面貌来研究其本质、规律与机制,采取实事求是的态度,遵循客观性原则是进行科学研究的前提条件。
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三度归因理论是由()提出来的。
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折扣原则是()(1972年)提出的
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科学研究者提出假说来解释自然现象,然后设计实验来检验这些假说,核对从这些假说所推导出的预言是否正确无误。这些步骤必须具有()。
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队列研究资料联系强度的主要分析指标是()。危险特异地归因于暴露因素的程度是指()。在职业流行病学研究中常用的指标是()。
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学生的归因过程主要是按照控制源、稳定性和可控性三个维度来进行。
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在花园路径理论框架中,研究者曾经提出了两个主要的句法分析原则,其中一个是(),另一个是()。
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提出归因的折扣原则的是()。
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( )战略是由由前美国国家安全顾问布热津斯基提出的,应对“二八现象”的解决方案,主要是用着迷、低成本、使人满足的低俗娱乐内容,来满足人们的即时满足。
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一些招工单位提出的用人条件,动辄就是大本以上学历,本来有些工作普通技工即可胜任,可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中,技术工人常常被排斥在人才的范畴之外,或者提起来重要,排起队来次要,关键岗位需要,而盘点"功名"时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的?()
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国际原则化组织在1977年建立了一种分委员会来专门研究网络体系构造与网络合同原则化问题,提出了()。
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人们对他人的行为进行归因时遵循的主要原则包括()。
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