下列属于企业自然减员的（）
相似题目
-
普通合伙企业的合伙人包括有限责任公司甲、乙，自然人丙、丁，依据合伙企业法律制度的规定，下列情况中，属于当然退伙的是（ ）。
-
一男性，某省厅干部，平时不嗜烟酒，生活规律；但性情急躁，易激动，工作认真，争强好胜，雄心勃勃。1年前单位减员时调入某厂工作，常因小事上火，发脾气。3日前因心绞痛入院，诊断为冠心病。病人的情绪反应属于（）
-
下列不属于自然人其他贷款客户及微型企业评定结果等级的是（）。
-
老王，男性，某机关干部，平时不嗜烟酒，生活规律。但性情急躁，易激动，工作认真，争强好胜，雄心勃勃。一年前单位减员时调入下属企业工作，常因小事上火，发脾气。3日前因心绞痛入院，诊断为冠心病。与患病关系最密切的因素是（）。
-
一般来说只有独立核算的企业才能具备作为完全的利润中心的条件，企业内部的自然利润中心应属于不完全的自然利润中心。
-
中国北方的建筑业一到冬天就要减员属于（）失业。
-
2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。
-
这家企业改革的任务，（）是“减员”，更重要的是“增效”。
-
某普通合伙企业的合伙人包括有限责任公司甲、乙，自然人丙、丁。根据合伙企业法律制度的规定，下列情形中，属于当然退伙事由的是（）。
-
自然环境风险，是指企业由于其自身或影响业务的其他方造成的自然环境破坏而承担损失的风险，下列属于间接的自然环境影响的是（）。
-
属于自然人企业的企业制度是（）。
-
属于自然人企业的企业制度是（）
-
某普通合伙企业的合伙人包括有限责任公司甲、乙，自然人丙、丁，根据合伙企业法律制度的规定，下列情形中，属于当然退伙事由的是( )。
-
由于光荣院存在自然减员，符合收养条件的优抚对象不断减少，为充分利用现有的基础设施、设备和人员，有些光荣院开始了接收社会老人的探索，（）是社会工作者面临的一个新课题。
-
某普通合伙企业的合伙人包括有限责任公司甲、乙，自然人丙、丁。根据合伙企业法律制度的规定，下列情形中，属于当然退伙事由的是( )。
-
某普通合伙企业的合伙人包括有限责任公司甲、乙,自然人丙、丁,根据合伙企业法律制度的规定,下列情形中,属于当然退伙事由的是( )。
-
由于光荣院存在自然减员，符合收养条件的优抚对象不断减少，为充分利用现有的基础设施、设备和人员，有些光荣院开始了接收社会老人，因此，（）是社会工作者面临的一个新课题
-
员工做了增员/减员后，需要进行增员/减员确认，则该员工增员完成/减员完成（）
-
我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业相比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）
-
某企业实行减员增效计划，2019年10月31日企业与雇员田先生解除劳动合同关系，田先生在本企业工作年限8年，领取经济补偿金125000元，假定当地上年度职工年平均工资为10000元，10月份田先生应缴纳的个人所得税为（）元
-
公用企业属于自然垄断行业，具有非公益性的属性。（)
-
站斗减员组成中,主要是站伤减员,其次是（）
-
为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际减员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。根据以上信息，现有三个命题：Ⅰ．上述计划实施后，有的车间调入新成员Ⅱ．上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5%Ⅲ．上述计划