绩效管理的正确性原则又称为(),是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度,即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

A . 信度 B . 效度 C . 准度 D . 量度

时间:2022-11-10 18:50:31 所属题库:人力资源管理综合练习题库

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