在劳动构成分类中，（）数量是随城市规模变动的。
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区域劳动人口的数量会影响区域自然资源开发利用的规模．区域人口的素质会影响区域经济的发展水平和区域产业的构成状况。
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在城市规划中，一般以人口数量作为评价居住区规模的主要标志。()
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大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。
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剔除了价格变动的影响，单纯反映对外贸易数量规模的指标是（）
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人口年龄构成中（）岁人口的数量和比例是影响学校规模的基本指标。
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城市群指在特定的区域范围内聚集相当数量的不同性质、类型和等级规模的城市，以一个或两个特大城市为中心，依托一定的自然环境和交通条件，城市之间的内在联系不断加强，共同构成一个相对完整的城市“集合体”。 根据上述定义，下面属于城市群的是：
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《合肥市人民政府关于深化改革推进出租汽车行业健康发展的实施意见》指出，综合考虑人口数量、经济发展水平、城市交通拥堵状况、出租汽车里程利用率等因素，合理把握出租汽车运力规模及在城市综合交通运输体系中的（），建立动态监测和调整机制。
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在城市规划中，一般一人口数量作为评价居住区规模的主要标志。()
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实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）
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城市群：指在特定的区域范围内聚集相当数量的不同性质、类型和等级规模的城市，以一个或两个特大城市为中心，依托一定的自然环境和交通条件，城市之间的内在联系不断加强，共同构成一个相对完整的城市“集合体”。根据上述定义，下面属于城市群的是（ ）。
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在美国，由于移民数量增长很快，总人口和就业人口将持续多元化。预计2014年，拉美裔和亚裔人口的数量将超过美国总人口的20%。有趣的是，许多移民正避开消费昂贵的海岸城市，选择在更小的乡村小镇定居。这些劳动者大多存在于低收入的劳动密集型行业，如建筑、旅店、绿化等。如果入境政策收紧，这些行业很可能面临劳动力短缺。人口的种族构成的变化属于PEST分析中的（）
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十年间，与其他规模的城市相比，（ ）在各个排名档次内的城市数量变化幅度最小。
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在劳动构成分类中，()决定着城市规模。
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人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
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在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。
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趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。
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在市场经济中，供给是随商品价格的变动而变动的。
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在主要的城市规模分布理论中，（）从城市规模等级(即按规模划分的等级)和各等级数量城市之间的关系来考察城市规模分布。
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在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。
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在企业人力资源的规模统计中，以下哪些是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度？（)
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区域劳动人口的数量会影响区域自然资源开发利用的规模.区域人口的素质会影响区域经济的发展水平和区域产业的构成状况。此题为判断题(对，错)。
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企业在非同一控制下的企业合并中确认的或有对价构成金融资产的，该金融应该分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（）
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（)是指人口向城市地域聚集和乡村地域转为城市地域的过程，这一过程使城市数量增多，每个城市人口和用地规模不断扩大、使城市人口在区域总人口中所占比重不断提高。
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8、下列各项中，对规模经济和学习经济之间的关系作出正确表述的是（）。 A.两者总是同方向变动 B.在劳动密集型产业中，学习经济很小，规模经济却很大 C.在资本密集型产业中，规模经济很小，学习经济却很大 D.两者交叉地影响产品成本的下降水平
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