聘任科级管理岗位人员年龄男、女分别为()周岁以下,具有高级技师资格及特别优秀的年龄可适当放宽。
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在人力资源管理系统(SAP)中,应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件,再根据实际情况进行相应的岗位变动。
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根据《压力管道安全管理人员和操作人员考核大纲》的要求,压力管道岗位操作人员的年龄应该在18周岁以上,()周岁以下。
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员工符合以下条件办理退休:男年满()周岁,女年满()周岁(女管理人员年满()周岁)。
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晋升八级普通管理岗位(副主任科员)任职条件为:聘任九级管理岗位满()年,年满35周岁。
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担任委派会计岗位的人员年龄不得超过()周岁。
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根据集团公司一级人力资源市场管理办法,女职工由管理岗位调整到工人岗位的,退休年龄由55周岁调整为52周岁。
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对考核确定为不胜任现职人员,男年满()周岁、女年满50周岁以上,尚未达到改任调研员年龄的,可免去现职,提前改任调研员。
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初聘一般技术人员原则上年龄()周岁以下。
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重点用能单位应当设立能源管理岗位,应在什么人员中聘任能源管理负责人?
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参与公开竞聘农村基层妇女主任的人员年龄一般要求男不超过()周岁、女不超过()周岁。
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特殊工种退休年龄指从事特殊工种达到一定年限,男年满()周岁及其以上,女年满()周岁及其以上的参保人员。
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根据民生银行《中级管理人员聘任(解聘)管理办法》(修订),初次聘任的中级管理人员年龄应不超过()周岁,且身体状况良好。
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按照《压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲》规定,压力容器安全管理人员年龄应当在20周岁以上(含20周岁),男性年龄不超过()周岁。
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按照《压力容器安全管理人员和操作人员考核大纲》规定,压力容器操作人员年龄应当在18周岁以上(含18周岁),男性年龄不超过()周岁。
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