着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
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（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
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绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
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传统的治理通货膨胀的方法，着重于从（）入手。
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以过去的事例指责现时的各项政策和制度，在秦朝视为（）罪。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
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情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
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真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
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秦朝的以古非罪就是以过去的事例指责现实的各项政策和制度。
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活动排序采用的方法是：沟通计划着重于（）
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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()
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依据市场调查获得的真实材料，采用科学的方法，对过去和现在的信息进行加工，对未来一定时期内市场变化及其发展趋势、特点进行推测，并提出有针对性的措施和建议的书面报告是（）。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
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采用真实事例有利于演讲增加可靠性。
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面试前不用刻意准备随意发挥即使没有逻辑表达出自己意思应付过去就是成功的面试。
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公文筐实验面试的原则之一是真实性。（）
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中国传统社会无法局部改造，过去政府与民间的联系着重于尊卑男女长幼，纯靠做主。
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主考官在提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的？”诸如此类的问题时，所采用的面试方法是
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1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。
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为了招到适合我们岗位需求又能稳定就职于我们公司的人才，结构化面试手册侧重于专业知识及以往工作经历的询问及家庭背景调查，通过询问员工以往的工作经历，实现行为面试，从而了解员工最真实的情况（）
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某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试
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