菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
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费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
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菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。
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菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下（）。
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菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
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菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
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费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
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菲德勒认为，领导效果的好坏取决于（ ）
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领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
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菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面()
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
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菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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管理学家菲德勒认为，领导者的风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有通过（）