下列有关物业管理绩效评价的说法，正确的有（）。

相似题目

• 下列有关财务评价的说法中，正确的有（）。

  A . A．财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核 B . B．日前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法 C . C．《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标 D . D．运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价．有利于适时揭示财务风险

  查看最佳答案

• 以下关于风险绩效评价方法的说法，正确的有（）。

  A . 经济增加值（EVA.重点强调银行经营的目标是经济利润、而非会计利润 B . 经济增加值（EVA.、股东价值增加值（SVA.和风险调整后的资本收益率（RAROC.等风险绩效考核方法均以实现资本的最有效使用为目标 C . 股东价值增加值（SVA.以现金流折现为基础、重点强调对银行新创造价值的评价 D . 风险调整后的资本收益率（RAROC.突出强调了银行资本的使用成本

  查看最佳答案

• 下列有关利润中心业绩评价指标的说法中，正确的有（）

  A . 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B . 以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的 C . 以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 D . 以部门营业利润作为评价部门对公司利润和管理费用贡献的依据可能是最好的选择

  查看最佳答案

• 下列关于综合绩效分析、评价的说法正确的有（）。

  A . 综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 B . 财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析 C . 各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成 D . 财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高

  查看最佳答案

• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

  查看最佳答案

• 甲企业2011年综合绩效评价分数为90分，2012年综合绩效评价分数为94分，则下列说法中正确的有（）。

  A . 甲企业绩效改进度为1.04 B . 甲企业绩效改进度为2.36 C . 甲企业绩效上升 D . 甲企业绩效下降

  查看最佳答案

• 下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（　　）。

  A . 综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的 B . 综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 C . 财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 D . 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

  查看最佳答案

• 下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有（）。

  A . 靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功 B . 核心是学习 C . 在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法 D . 总是不断地开发新产品，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会 E . 在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

  查看最佳答案

• 下列关于地方财政管理绩效综合评价说法正确的有（）。

  A . 各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . 绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . 财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . 评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

  查看最佳答案

• 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

  A . 绩效就是最后考核的一个分数 B . 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C . 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D . 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E . 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

  查看最佳答案

• 关于物业管理绩效评价的指标体系，下列说法中正确的有（）。

  A . 由基本指标和修正指标两个层次构成 B . 属于定量指标 C . 每个指标均有一定的计算权数 D . 基本指标数量少，概括性强 E . 修正指标是对基本指标的完善和补充

  查看最佳答案

• 下列属于管理绩效定性评价中基础管理评价指标内容的有（　　）。

  A . 采购与销售 B . 商业诚信 C . 企业文化建设 D . 法律事务

  查看最佳答案

• 下列关于企业绩效评价的指标体系的说法，正确的有（）。

  A . 企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标 B . 基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正 C . 基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档 D . 如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1 E . 评议指标属于非定量指标，用于定性分析

  查看最佳答案

• 下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（）。

  A . A．综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的 B . B．综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 C . C．财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 D . D．企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

  查看最佳答案

• 有关物业管理绩效评价偿债能力状况修正指标的说法，不正确的是（）。

  A . 经营亏损挂账比率是亏损挂账额与年末所有者权益总额的比率 B . 速动比率是企业一定时期的速动资产同流动负债的比率 C . 现金流动负债率是企业一定时期的经营现金净流入同流动负债的比率 D . 流动比率衡量企业长期债务偿还能力

  查看最佳答案

• 关于《卓越绩效评价准则》与ISO9000族标准的比较，下列说法正确的有（　　）。

  A . 八项质量管理原则同时适用于ISO9000与“卓越绩效”模式 B . ISO9000是标准化导向，“卓越绩效”模式是战略导向 C . ISO9000是成熟度评价，“卓越绩效”模式是符合性评审 D . ISO9000主要关注过程，“卓越绩效”模式更加关注结果 E . ISO9000是有限的目标，“卓越绩效”模式是多元化的目标

  查看最佳答案

• 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

  查看最佳答案

• 功效系数法是物业管理绩效评价的主要方法，有关功效系数法的说法中，不正确的是（）。

  A . 其根据是多目标规划原理 B . 通过功效函数转化为可以度量的评价分数 C . 绩效评价要求求得各项单项指标即可 D . 各项指标均有一定的权数

  查看最佳答案

• 下列对写字楼物业经营管理绩效评价的说法正确的有（）。

  A . 进行写字楼物业经营管理绩效评价的目的在于决定保留还是辞退当前的物业管理企业 B . 进行服务满意度和物业品牌化的评价都是靠不住的，也没有什么意义 C . 写字楼物业经营管理绩效评价的经济指标可以分为租赁经营方面的指标和物业管理服务方面的指标 D . 写字楼物业管理服务方面的指标包括租金拖欠和坏账情况以及租约续签、扩签、新签、退签等指标 E . 品牌是写字楼良好形象的缩影，是写字楼项目的无开资产

  查看最佳答案

• 下列有关人生价值评价说法正确的有( )

  查看最佳答案

• 下列有关人生价值评价说法不正确的有( )。

  查看最佳答案

• 尽管分组比较目前仍然是最普遍、最直观、最受媒体欢迎的绩效评价方法，但该方法在应用上却存在一系列潜在的问题。下列说法正确的有（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2409001-2412000/91242cb6572f160bc35cefacd8a485a7.gif' /> 此题为多项选择题。

  查看最佳答案

• 下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（)。

  A．绩效评价的关键是绩效反馈 B．绩效评价也就是绩效管理 C．绩效管理也就是绩效考核 D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节

  查看最佳答案

• 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有（）

  A．考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B．绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C．员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D．绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E．为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

  查看最佳答案