企业提成工资制的薪酬模式不包括()。
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一般情况下,物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。()
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“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()
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根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除,作为养老金缴费存入员工个人账户,以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括()。 ①由员工个人供款,雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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实行提成工资制的要素不包括()。
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某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。
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“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”,这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的()
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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。
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提成工资制(佣金制)中提成比例的确定需要考虑的因素包括()
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企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
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提成工资适合于哪些给企业直接带来经济效益的工作,如:()。
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企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的()。
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企业所得税允许饮食服务业的提成工资的扣除办法是()。
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企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()
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资产负债表中的应付职工薪酬项目,反映小企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等支付项目。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部()
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提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。
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某企业2×18年度的利润总额为1000万元,其中包括本年收到的国库券利息收入10万元;全年实发工资为350万元,假设均为合理的职工薪酬,企业所得税税率为25%。税法规定,国库券利息收入免税,企业发生的合理的职工薪酬可在税前扣除。不考虑其他因素,则该企业2×18年所得税费用为()万元。
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提成人员的薪酬结构主要以标准工资(职位工资+绩效工资)+津贴+提成+其他构成()
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年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成()
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月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成()
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一般情况下,物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值×提成率;佣金制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。()
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