选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
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与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）
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用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
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综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
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下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
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主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
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在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
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系统开发人员已经掌握学校命题制卷工作流程和数据处理的规则，则开发古典诗词过级考试管理信息系统时，比较适合使用的方法是（）。
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系统开发人员已经掌握企业工会工作流程和数据处理的规律，则企业管理信息系统进行开发时，比较适合使用的方法是（）。
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在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）
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鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
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选拔晋升候选人的方法有()。
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在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
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特别适合分析比较复杂问题的风险型决策方法是（）
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位晋升管理暂行办法，全局（公司）大范围内民主推荐选拔候选人范围为，全局（公司）符合资格条件的员工（）
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选拔晋升候选人的方法有（)。A.配对比较法
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某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
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