通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
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可以用来判断油井工作状况及评价增产措施的效果，反映油井生产能力大小的是（）。
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不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。
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叉车的技术参数是用来反映叉车的结构特征和工作性能的，叉车的技术参数包括（）。
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我们无法通过感知了解未来天气变化的情况，但可以根据气象台的预测，推断未来天气的变化，这反映出思维的（）特征。
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某家电制造企业依托信息技术进行转型发展，聘请咨询公司为其进行内部管理信息系统设计，依据设计方案在公司内部组建信息部，负责信息系统关键技术研发及系统实现，系统上线后，为使员工具备信息技术条件下的工作能力，对员工进行多次业务培训。该企业的上述活动不涉及价值链中的（）。
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A员工来公司半年有余，因工作绩效不高在公司内部换了三四个岗位，在我们部门也工作了两个月左右时间，但工作绩效就是不高。记得那是05年八、九月的事情，A员工调到我们部门在我们部门的工作还算简单，主要是对客户所购图书进行盖馆藏章、打流水号、贴条形码、贴磁条等基础加工，只要工作认真、仔细，用心做一般人都是能胜任这份工作的，但A始终没法融入进来，当然也就无法将工作干好了。能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的（）要素。
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通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。
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能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。
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可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
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当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）
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网点负责人要通过加强对网点员工正向世界观和业务素质的教育，增强每个员工的市场开拓和风险管理能力，切实防范（），为强化内部控制工作构筑坚实的思想防线。
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胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
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新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（）
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（）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。
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技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。
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由于寿险保单具有长期性、利润是多年经营成果在当年度的综合反映且利润具有不均衡的特征，下列方法中适应上述特殊性，常用的对寿险公司价值和盈利能力进行预测的方法是（）
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在企业外部工作的员工，可以通过（ ）技术实现使用企业内部IP地址连接到企业内部网。
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在分类函数中predict（）是用来预测（）集的类别列表。
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某代加工企业依托信息技术进行转型发展，聘请咨询公司为其进行内部管理信息系统设计，依据设计方案在公司内部组建信息部，负责信息系统关键技术研发及系统实现，系统上线后，为使员工具备信息技术条件下的工作能力，对员工进行多次业务培训。该企业的上述活动不涉及价值链中的（）
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（)是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
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员工可以通过回答（)中的问题，检查自己在日常工作中是否有负面行为，对自己在该素质项上能力做一个大致的评价。
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机关、团体、企事业单位用来汇报工作、反映问题、交流经验，一般限于系统内部交流的事务文书是()
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一个用来反映员工工作能力特征的列表称为（)。
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关注的是个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面。生物学型工作设计法通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而较少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度指的是（）
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