依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉，请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
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因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者和用人单位共同承担。
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用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（）承担。
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用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门（）。
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《职业病防治法》规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由（）承担。”
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该()承担。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障应由本人承担。
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某劳动者被诊断患有职业病，但其用人单位没有依法参加工伤社会保险的，根据《中华人民共和国职业病防治法》，其医疗和生活保障应由（）承担。
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障一般由（）承担。
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
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《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位应当依照本条例和其他有关法律、行政法规的规定，采取有效的防护措施，预防（）的发生，依法参加工伤保险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁来承担？
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，则仍能享受医疗和生活保障。
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劳动者被诊断患有职业病，用人单位依法参加工伤社会保险了怎么办？
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用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的，用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，保证劳动者享受工伤待遇。
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
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劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由（)的用人单位承担;（)的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担。
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【单选题】劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。
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《职业病防治法》第7条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。（)应当加强对工伤保险的监督管理。
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障应由（）承但
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劳动者被诊断患有职业病的,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由____承担。
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劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由单位承担。（)