（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
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无缝线路同一区间内单元轨节最高与最低锁定轨温之差不应大于（）℃。
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反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。
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气温的年变化幅度称为年较差。它是指一年中（）的最高值与最低值之差。
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（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
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（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
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薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。
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同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
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在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
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车钩高度差，是指车钩距轨面的最高值与最低值之差。
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在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
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同一绞车的盘形制动器所有闸瓦，其最高放开压力与最低放开压力之差不应超过（）。
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气温年较差是指一年中（）的最高值与最低值之差。
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（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
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关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
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最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？
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在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
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气温的（）是指一天当中，气温的最高值和最低值之差。
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气温年较差是指-一年中__的最高值与最低值之差（）
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薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）
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某一薪资等级内部最高值与最低值的绝对差被称为（)。
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无缝线路相邻单元轨节之间锁定轨温之差不应大于3℃，同一区间内单元轨节最高与最低锁定轨温之差不应大于5℃；左右股钢轨锁定轨温之差不应大于10℃（）
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在确定无缝线路锁定轨温时要求：相郐两段单元轨节锁定轨温之差不得大于（），左右两股钢轨的锁定轨温之差不得大于（）.同一设计锁定轨温的长轨条最高与最低锁定轨温之差不大于（）
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同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率被称为？（)
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