测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。

相似题目

• 心理测验最重要的客观性指标是信度。

  A . 正确 B . 错误

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• 命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（）。

  A . 预测成功而且实际也成功 B . 预测成功但实际上失败 C . 预测失败而事实上成功 D . 预测失败而且实际上也失败

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• 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

  A . 内容效度 B . 构想效度 C . 效标关联效度 D . 预测效度

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• 关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）

  A . 信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化 B . 信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样 C . 信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化 D . 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西

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• 关于效度与信度等测验指标，下列说法错误的是（ ）。

  A . 效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度 B . 信度是指测验获得的可靠性和一致程度 C . 效度低，信度一定会低 D . 信度低，效度一定会低

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• 主要采用专家判断法确定的效度指标是（　　）。

  A . 预测效度 B . 构想效度 C . 效标关联效度 D . 内容效度

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• 效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。

  A . 正确 B . 错误

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• 在确定测量工具的有效性和可靠性时，常用的三个指标是信度、效度和强度。

  A . 正确 B . 错误

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• 在测验中有信度一定就有效度（）

  A . 正确 B . 错误

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• 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

  A . 正确 B . 错误

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• 测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。

  A . A、标准化 B . B、常模 C . C、难度指标 D . D、区分度指标 E . E、测量的公平性

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• 影响效标关联效度的主要指标有：（）

  A . 基础率 B . 合格率 C . 准确率 D . 录取率

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• 效度的评价指标主要有以下四个方面：（）、（）、（）和（）。

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• 有信度的测量就一定具有效度。

  A . 正确 B . 错误

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• 判定定性研究内在信度的主要指标是（）

  A . 研究的差异性 B . 研究的一致性 C . 研究的多样性 D . 研究的特殊性

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• 就一个测验的优劣而言，最为重要的指标是【 】A．信度B．效度C．区分度D．难度

  <span style="font-size:12px">就一个测验的优劣而言，最为重要的指标是【<span style="font-family:宋体">】</span></span><span style="font-size:12px"> </span><span style="font-size:12px">A<span style="font-family:宋体">．信度</span></span><span style="font-size:12px"> </span><span style="font-size:12px">B<span style="font-family:宋体">．效度</span></span><span style="font-size:12px"> </span><span style="font-size:12px">C<span style="font-family:宋体">．区分度</span></span><span style="font-size:12px"> </span><span style="font-size:12px">D<span style="font-family:宋体">．难度</span></span><span style="font-size:12px"> </span>

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• 【判断题】经典测量理论的四个衡量指标分别是信度、效度、难度和区分度。对吗？

  A．Y.是 B．N.否

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• 效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。（)

  效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。()

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• 标准化的心理测验的主要技术指标有常模、信度和_________。

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• 测验的质量指标主要有信度。（）

  对 错

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• 使用两个等值但题目不同的测验对同一组被试施测所得的信度指标是（）

  A．再测信度 B．评分者信度 C．分半信度 D．复本信度

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• 134、信度、效度、反应度和可解释性是评价量表质量的基本指标。

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• 当测验用来做取舍的依据时，用其正确的比例作为效度指标的方法是（）。单选

  A．相关法 B． 区分法 C． 命中率法 D． 因素分析法

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