用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同。

相似题目

• 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

  A . A.60 B . B.45 C . C.30 D . D.10

  查看最佳答案

• 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位组织劳动者进行离岗时的职业健康检查应当在劳动者离岗前（）日内

  A . 90 B . 60 C . 30

  查看最佳答案

• 《职业病防治法》规定：对未进行离岗前（）检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  A . 身体 B . 职业健康 C . 安全

  查看最佳答案

• 根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 用人单位未组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处（)的罚款;逾期不改正的，责令停止使用有毒物品作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限予以关闭。

  A.2万元以上5万元以下 B.2万元以上10万元以下 C.5万元以上10万元以下

  查看最佳答案

• 从事接触职业病危害作业的人员,在离岗时应当进行职业健康检查,否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。

  是 否

  查看最佳答案

• 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查

  A．30 B．75 C．90 D．180

  查看最佳答案

• 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）

  是 否

  查看最佳答案

• 《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或者岗位前，应进行离岗时健康检查；如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（）内，可视为离岗时检查

  A．90日 B．120日 C．30日 D．60日

  查看最佳答案

• 用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的（）

  A．（合同） B．（协议） C．（劳动合同） D．（集体合同）

  查看最佳答案

• 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（第15条）

  A．20,60 B．30,60 C．30,90 D．20,90

  查看最佳答案

• 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）天内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查劳动者离岗前（）天日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查

  A．30 B．60 C．90 D．120

  查看最佳答案

• 为了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同,劳动者离岗前日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）

  A．30 B．60 C．90 D．120

  查看最佳答案

• 用人单位应当依照有关规定组织从事振动、粉尘、噪音等危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者（）

  A．正确 B．错误

  查看最佳答案

• 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照（)的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

  A．国务院安全生产监督管理部门 B．卫生行政部门 C．各级人民政府

  查看最佳答案

• 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）

  是 否

  查看最佳答案