组织行为学认为,处理冲突的主要行为意向有()
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。
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人们处理冲突的行为意向主要包括哪些()
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处理冲突的主要行为意向,主要从()这两个维度考虑选择处理的方法。
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个人之间或者群体之间发生冲突后,按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定但合作是()
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()期是团体辅导的整合阶段,学校社会工作者在处理冲突时,不宜有威胁、指责、挑战或惩罚的行为。
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下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图找到双赢的解决方案?()
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个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是()
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在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()
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对组织的政策、行为和产品持赞同意向和支持态度的公众对象属于( )。
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那些对组织的政策、行为和产品持赞成意向和支持态度的公众对象是()。
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罗宾斯认为处理冲突的意向有哪几种?
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对组织的政策、行为或产品持否定意向和反对态度的公众对象属于()
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