以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
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下面各项中，不属于定量风险分析的方法是()。
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以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
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下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）
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不属于需求分析的调查方法的是（）
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地下水水质的分析方法中，以下（）不属于专门分析。（）
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管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
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在系统开发时首先分析企业的信息需求，建立全企业共享的数据库，属于下列哪种开发方法。（）
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社区需求分析较为常用的方法是由布雷德1972年提出的，以下属于这一方法的是（）
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企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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以下会计报表分析方法中，属于反映企业获利能力的比率是（）。
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下列各项不属于分析风险方法的是（）。
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以下各项属于工作研究分析方法的是（）
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预测人员需求有以下几种方法：趋势分析、比率分析、散点分析、运用计算机预测人员需求、管理人员的判断。
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SWOT 分析矩阵是管理咨询人员对企业进行综合分析和战略匹配分析时常用的一种工具和方法，以下选项中对 SWOT 分析矩阵描述正确的是（ ）。
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下列各项方法中，属于财务报表分析方法的有（ ）。
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五性分析法，是咨询人员在财务综合分析时常用的一种方法。以下指标中，可以用来衡量企业生产性的指标是（）。
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评估专业人员需要对被评估企业和可比对象之间影响价值的定性及定量因素进行比较分析，确定对价值比率调整的方法。下列各项中，属于常用的调整方法的有（）
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（)。
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
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下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（）
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在下述各项中，不属于不确定性分析的方法是（)。
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