个人年度绩效积分标准正确的是（）
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大客户的等级评定以“年度生成的消费积分”作为标准，其中银卡客户界定标准为（）
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根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务人员一个积分周期内累计积分达（）分，该信用卡业务人员当年度不参加全行组织的各类个人评优活动。
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绩效收入的扣减标准为违规责任人上年度全年绩效收入总额的（）。
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参照年度供方绩效综合评价分级，以下对应正确的是（）。
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根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
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在个人客户营销管理系统（简称PBMS）中，（）考核包括通过绩效积分管理和绩效合约管理，从两个不同角度分别正确反映和评价不同岗位个人客户经理的价值贡献。建立科学的绩效分配和激励制度。
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按照年度供方绩效综合评价分级，以下说法不正确的是（）。
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部门整体绩效目标的编制，要通过收集相关基准数据，如()、行业标准、经验标准等，确定绩效标准，并结合年度预算总体安排，确定绩效指标的具体数值。
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关于对员工轻微违规行为的积分标准，积分最小单位为1分，1分所对应的减发绩效收入金额标准范围为（)。
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于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）
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甲，某支行个人客户经理，将其CIIS系统口令密码告知了乙(乙系支行业务合作方某汽车销售有限公司派驻支行工作人员)，乙使用甲的用户和口令密码违规查询个人信用报告，造成我行客户信息泄露。该支行个金部分管副经理丙和分管副行长丁均对此知情，并知晓此种为违规行为，但并未阻止。给予甲违规积分4分，核减绩效工资2000元;给予丙违规积分4分，核减绩效工资1500元;给予丁违规积分4分，核减绩效工资2000元。请问甲违反了《员工行为禁止规定》中的哪些规定？()
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出现（）情形，视情节轻重最高可给予直接责任人违规积分6分并处核减年度目标或上年实际绩效收入3%，最高可给予管理（领导）责任人违规积分3分并处核减年度目标或上年实际绩效收入2%
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项目负责人当年积分未达到70分，将影响项目负责人当年绩效结果（2020年度项目负责人积分制管理办法）（）
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绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与__等应用直接挂钩（）
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每1积分对应的绩效奖金减发标准为（）
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年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
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薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)
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信用分扣减积分标准，下列描述正确的是（）
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关于组织绩效和个人绩效，下了说法正确的是（)。
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连续（)年度考核得分（个人绩效成绩)处于前2位的，优先选拔任用。
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对个人年度违规积分达到20分（含)以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。（)
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员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)
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将直线经理绩效考核履职情况和内部员工绩效工资分配差异化开展情况，占其个人月（季）度、年度绩效考核应用的（）
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个人年度绩效考核60分以下的系数为多少（）