下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。
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下列哪项不是人力成本所包含的内容（）
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下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素（）
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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
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下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。
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管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
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下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）
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下列哪项不是卫生资源优化配置的原则（）
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下列哪项不是属于资源管理的选择。（）
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人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
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下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）
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某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）
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下列哪项不是资源规划的主要依据（）。
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做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
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下列哪项不是获取资源的途径？
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下列哪项不是人力资源的特点（）
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下列哪项不是护理人力资源管理目标（ ）
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以下哪项不是制定招聘计划时需确定的因素：
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下列哪项不是外部招聘的优点（ ）
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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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根据《人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》（人社部发【2014】79号），国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息，以下哪项招聘条件是不符合文件规定的（）（高校部提供）
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对比传统招聘，以下哪项不是直播招聘优势（）
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（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
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下列哪项不是影响人力资源管理外部环境变化的因素？（)
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随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。人才交流会的优势是招聘精确性较高。（)
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