管理幅度设计的影响因素包括（)。

相似题目

• 确定管理幅度需考虑什么影响因素？

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• 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

  A . 无关 B . 正比 C . 反比 D . 不确定

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• 影响管理幅度的因素主要有（）。

  A . 能力因素 B . 工作形势因素 C . 信息沟通因素 D . 环境因素

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• 影响企业管理幅度的因素主要有（）

  A . 行业特点 B . 人员素质 C . 组织目标 D . 环境特征 E . 工作性质

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• 影响政府管理幅度的因素有（）。

  A . 政府管理工作人员的素质 B . 政府工作的内容与性质 C . 乡政府管理的信息沟通过程 D . 政府管理环境的变迁

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• 影响因素管理幅度因素不包括（）。

  A . 人员素质 B . 工作性质 C . 组织沟通 D . 主管人员性别

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• 组织的管理幅度受多种因素的影响（）

  A . 在工作性质方面，如果工作很重要，并且复杂，多变和富于创造性，管理幅度就应窄些 B . 在工作能力方面，如果人员素质高、工作能力强，管理幅度就可以宽些 C . 在授权程度上，如果公司在管理中更多地采用授权的方法，上级领导的工作负担较轻，管理幅度就可以宽些 D . 如果企业的协调控制体系比较完善，管理幅度就可以窄些 E . 如果下属空间分布的相似性小，管理幅度不宜过宽

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• 影响管理幅度的主要因素是（）

  A . A、组织层级的高低 B . B、主管和下属的工作能力 C . C、工作条件 D . D、组织所处环境的稳定程度

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• 请您简述管理幅度及其影响因素。

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• 有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）

  A . A、行业的竞争形势 B . B、工作环境与工作条件 C . C、管理者的素质及下属的工作能力 D . D、管理者的工作内容

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• 影响企业管理幅度的主要因素有（）。

  A . 行业特点 B . 人员素质 C . 组织目标 D . 环境特征 E . 工作性质

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• 管理幅度主要受到哪些因素的影响？（）

  A . 主管和下属的工作能力 B . 工作的内容和性质 C . 工作条件 D . 工作环境

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• 影响管理幅度和管理层次比例关系的因素主要包括（）。

  A . 组织成员的素质 B . 工作任务难易度 C . 工作任务规范程度 D . 管理手段的先进程度

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• 影响管理幅度的因素有哪些？

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• 影响有效管理幅度的因素主要有

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• 影响管理幅度扩大的因素有（   ）

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• 管理幅度的影响因素有（ ）。

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• 影响管理幅度的因素有()。

  A．工作性质 B．工作能力 C．授权程度 D．空间分布 E．政策偏好

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• 简述管理幅度设计的影响因素：

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• 除管理幅度外，影响管理层次的因素有()。

  A．组织规模 B．内部沟通 C．组织变革 D．薪酬制度 E．组织效率

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• 影响管理层次和管理幅度的因素有（)

  A．下级的教育、训练和技能 B．工作性质和计划程度 C．管理技术与工艺水平 D．授权的程度

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• 管理幅度是一个上级直接监管的下属人员的数量。除管理者自身的因素外，（）等也是影响管理幅度的因素

  A．工作性质 B．沟通的有效性 C．企业的技术水平 D．外部环境的稳定性

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• 影响管理幅度的因素有（)。

  A．工作能力 B．工作环境 C．工作内容和性质 D．信息手段配备情况 E．计划详尽程度

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• 管理幅度设计的影响因素中，和工作条件无关的因素是（）

  A．助手的配备情况 B．信息手段的完备情况 C．计划的完善程度 D．工作地点的相似性

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