以下哪项不是企业雇用第三方来完成福利调查工作的主要原因（）
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薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
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以下哪项不是软件选型时，需要完成的工作：（）
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年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况，以及员工对现行福利的满意度和看法。下列关于对于整体福利的调查的主要内容，正确的是（）①企业的福利理念和福利政策是什么②法定福利与补充福利的比重各为多少③每一种福利项目的比重是多少，比重是否合理④员工对现有福利项目的满意程度如何
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下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是（）
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甲建筑公司承揽了乙单位家属楼的电梯维修工作。因为工期紧，经乙单位同意，甲公司将主要维修任务委托给丙公司来完成。由于丙公司雇用的部分新员工缺乏经验，使得维修后的电梯房出现质量问题。根据《合同法》的规定，对该质量问题承担责任的是()
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某企业在A电厂35kv出线场施工，其雇用的一名临时工工作时高空坠落造成重伤，事后调查发现该临时工从未进行过登杆作业，事前也未进行过相关培训。则定为（）
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下列哪项不是残疾人福利的主要内容？（）
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以下哪项不是选择调查代理公司的主要因素（）
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在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的。
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在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是（）。
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下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是（）
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以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义（）
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以下不是市场调查确定研究目标阶段的主要工作的是：（）
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美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
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关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）
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以下不是市场调查确定研究目标阶段的主要工作的是：( )
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在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的
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我国多数企业完全缺乏“专利意识”，不懂得通过专利来保护自己的合法利益。中国专利局最近对500家大中型企业专利工作的一次调查结果表明，在科研或新产品规划时制订了专利计划的仅有26％。以下哪项为真，最能削弱上述论证？()
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私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设？
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银行业金融机构内部应配备具有专业素质的团队开展相应调查工作，不得将贷款调查的事项委托第三方完成。（）。
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我国许多企业都缺乏应有的“网络意识”，不懂得借助网络来开展经营活动，不懂得通过注册域名来保护自己的合法权益，中国网络报最近对l000家企业网络域名注册工作的一次调查表明，已经注册了域名的企业仅仅只有30%。 以下哪项，如果为真，最能削弱上述论证？（）
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以下哪项不是企业实施转向战略的前期工作（)
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私人企业通过提供高薪，以吸引有技能的专业技术人员。大多数受雇于私营企业的专业 技术人员赚的钱比技 能相仿的在政府部门工作的专业技术人员多出 50%。所以，除非政府 雇用的专业技术人员更多地被对公众的职责 感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府 的专业技术人员就有可能流失到私营企业。以下哪项是上述论述所必需的前提假设？
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富兰克林·罗斯福在首次总统就职演说中说：“我们只要明智而勇敢地承担起来，这项任务并不是不能解决的。部分地可以由政府直接招雇，像战时紧急状况那样，同时通过雇用这些人员来完成急需的工程，从而促进和改组我们自然资源的利用。”致力于实现“这项任务” 的新政措施是（）