一般来说，领导者的权力相对比较大的销售团队发展阶段是 ( )

相似题目

• 温经理所领导的团队根据组织目标确定了相应的发展目标——“到6月中旬之前，要熟练掌握文件处理程序”。这属于发展循环周期中的（）阶段。

  A . A．明确发展要求 B . B．同意发展目标 C . C．选择发展方法 D . D．评估其有效性

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• 在团体辅导中，挑战领导者一般出现在团体发展的哪个阶段？（）

  A . A、定向阶段 B . B、冲突阶段 C . C、凝聚整合阶段 D . D、成效阶段

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• 在以下几种债券中，风险相对比较大的是（）

  A . A、中央政府债券 B . B、地方政府债券 C . C、金融债券 D . D、公司债券

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• 以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。

  A . ②④ B . ①②③ C . ①② D . ①②③④

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• 在团队发展的波动阶段，团队成员就某一问题讨论时，各个成员可能会意见不和并陷入冲突，作为团队领导，应该认识到这个阶段很可能具有（）。

  A . 挑战 B . 实际操作性 C . 创造性 D . 推动性

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• UPS设备中，谐波含量相对比较大的是（）

  A . 工频12脉机 B . 工频6脉机 C . 高频机 D . 飞轮机

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• 温经理所领导的团队根据组织目标确定了相应的发展目标——“到7月底，提高对问题的诊断能力”。这属于发展循环周期中的（）阶段。

  A . A．明确发展要求 B . B．同意发展目标 C . C．选择发展方法 D . D．评估其有效性

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• 一般来说，创业团队越成熟，领导者所拥有的权力相应减少，在创业团队发展的初期，领导权相对比较集中。

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• 一般来说，领导者的权力相对比较大的销售团队发展阶段是

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• 群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。

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• 销售团队领导者的四项职责是：营销环境的掌控、营销战略的制定、（ ）、团队内部的协调与控制

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• 团队中领导者的权利大小与团队发展阶段无关

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• 在领导方面：作为群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其是团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。

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• 团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大

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• 核心型创业团队的组建通常源于团队领导的招募活动，因此团队领导拥有较大的控制权限。

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• <span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为最重要的是安抚人心。（）</span>

  对 错

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• <span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为鼓励团队成员不惧怕冲突,踊跃提建议。（）</span>

  对 错

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• <span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法不为()。</span>

  A．建设团队的内部结构 B．最重要的是形成团队文化、形成团队规范 C．最重要的是安抚人心 D．鼓励团队成员不惧怕冲突,踊跃提建议 E．调整领导角色,允许团队有更大的自治性，参与式领导

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• <span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为()。</span>

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• <span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为最重要的是形成团队文化、形成团队规范。（）</span>

  对 错

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• 一般来说，东方社会比较注重个人发展及成就，权力距离较小;而西方社会比较重视团队和谐，权力距离较大。（)

  是 否

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• 法约尔提出了一般管理的14项原则：1.劳动分工；2.权力与责任；3.纪律；4统一指挥；5.统一领导；6.个人利益服从整体利益；7.人员报酬；8.集中；9.等级制度；10秩序；11.公平；12.人员稳定；13.首创精神；14.团队精神（）

  是 否

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• 1、高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加，工作效率相对于一般团队更高。团队成员（）工作的团队不是有效的团队。

  A．互相猜忌 B．相互信任 C．沟通良好 D．积极协同

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• “提供必要的信息给成员”是团队发展的哪个阶段领导者应采取的行动（）

  A．1.形成阶段 B．2.稳定阶段 C．3.冲突阶段 D．4.表现阶段 此题为多项选择题。

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