以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（  ）

相似题目

• 要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

  A . 企业的战略伙伴 B . 企业内部的专家顾问 C . 企业员工的引领者 D . 企业变革的推动者

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• 对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）

  A . 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B . 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C . 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D . 人力资源管理可以充分调动人的积极性 E . 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

  A . 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B . 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C . 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D . 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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• 在资源管理器中选定文件方法不正确的是（）。

  A . 双击要选定的文件 B . 按住鼠标左键选定文件所在的区域 C . 按住‘Ctrl’键逐个单击被选定的文件 D . 按住‘Shift’键单击首尾文件图标

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• 法律体系是影响企业年金管理模式选择的重要因素。以下对该因素分析不正确的是：（）。

  A . 欧美法系国家的企业年金计划多以信托管理模式的形式存在 B . 大陆法系国家在引入信托管理模式的同时，也保留或强调了其他模式 C . 信托型企业年金管理制度所需要的法律体系比其他模式更为宽松 D . 中国目前已建立了约束信托行为的相关法律

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• 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

  A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系 B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

  A . A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B . B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C . C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D . D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

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• 关于信息资源和信息资源管理，以下论述不正确的是（）

  A . 信息资源与人力、物力、财力等资源一样，都是企业的重要资源 B . 信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理 C . 信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分 D . 信息资源管理的基础是数据库管理

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• 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

  A . 描述法适合于长期预测 B . 可以分为定量和定性两大类 C . 德尔菲法是一种定性预测方法 D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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• 对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。

  A . 规模小 B . 地位逐步提高 C . 发展速度快 D . 企业机制灵活

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• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

  A . 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B . 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C . 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D . 人力资源开发是人力资源管理的主要内容

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• 员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。

  A . 在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度 B . 团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税 C . 人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容 D . 由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定

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• 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

  A . 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B . 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C . 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D . 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

  A . 企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分 B . 企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感 C . 企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力 D . 企业年金能提高员工工作的积极性

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• 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

  A . 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化 B . 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 C . 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D . 会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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• 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。

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• SWOT 分析矩阵是管理咨询人员对企业进行综合分析和战略匹配分析时常用的一种工具和方法，以下选项中对 SWOT 分析矩阵描述正确的是（ ）。

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• 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。

  A.吸引策略 B.控制策略 C.投资策略 D.参与策略

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• 金融市场的发展状况也会对企业年金管理模式产生影响。以下说法不正确的是：（）。

  A.美国资本市场以风险资本为特征，与信托型企业年金基金相辅相成 B.德国以间接融资为主的资本市场特征，导致保险合同的企业年金管理模式更为普遍 C.企业年金基金投资是金融市场发达的前提条件 D.近年来的金融工具创新为企业年金基金投资提供了更广泛的选择

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• 企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）

  A．人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B．在某些成本项目部分包括间接成本 C．某些成本项目部分交叉 D．在某些直接成本项目中也包括间接成本

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• ISO9001:2015标准要求组织应确定并提供为建立、实施、保持和持续改进质量管理体系所需的资源。以下对基础设施资源表述不正确的是（)。

  A．建筑物和相关设施 B．设备、包括硬件和软件 C．运输资源、信息和通信技术 D．设备操作人员

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