以激励内容划分，激励可分为（ ）

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• 目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）

  A . 信仰目标激励 B . 人格目标激励 C . 道德目标激励 D . 成就目标激励

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• 对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为()。

  A . A．物质激励和精神激励 B . B．正激励与负激励 C . C．内激励与外激励 D . D．期望激励与成果激励

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• 按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（）。

  A、物质利益激励 B、社会心理激励 C、工作激励 D、福利激励

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• 激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。

  A . 物质激励 B . 精神激励 C . 正向激励 D . 负向激励 E . 自我激励

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• 旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。

  A . 物质激励与精神激励 B . 期望激励与目标激励 C . 正激励与负激励 D . 内激励与外激励

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• 从内容上划分，激励的类型有（）

  A . 正激励 B . 物质激励 C . 精神激励 D . 负激励

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• 根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。

  A . 挫折理论 B . 强化理论 C . 成就需要理论 D . 公平理论

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• 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

  A . 物质激励 B . 外在激励 C . 精神激励 D . 内在激励

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• 从激励内容的角度，可以把激励分为（）。

  A . 自我激励 B . 精神激励 C . 物质激励 D . 负向激励 E . 正向激励

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• 按激励的内容可分为（）

  A、正激励因素与负激励因素 B、物质激励因素与社会激励因素 C、内激励因素与外激励因素 D、需要激励因素与行为激励因素

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• 激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）

  A . A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论 B . B、弗鲁姆——选择的期望理论 C . C、亚当斯——基于个体比较的公平理论 D . D、斯金纳——与学习有关的强化理论

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• 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 

  A . 物质激励 B . 外在激励 C . 精神激励 D . 内在激励

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• 现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。

  A . 需要理论 B . 期望理论 C . 道德理论 D . 公正理论 E . 目标设置理论

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• 以激励内容划分，激励可分为（ ）

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• 从激励内容划分,可划分为物质激励和()激励。

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• 按照激励中诱因的内容可以将激励的方式与手段划分为（)。

  A．正激励 B．物质激励 C．精神激励 D．工作激励

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• 按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)

  是 否

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• 按形式划分，激励的形式可分为（）

  A．目标激励 B．奖惩激励 C．情感关怀激励 D．任务激励 E．学习成长激励 F．银行客服从业第六章P202

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