为奖励员工优异的工作业绩，强化激励机制而给员工加薪，这类调薪属于（)

相似题目

• 李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

  A . 第二级结果 B . 第一级结果 C . 第三级结果 D . 第四级结果

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• 奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工激励就是对员工进行奖励。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在（）中成绩优异和在（）中获奖的员工，饭店应当予以奖励。

  A . A、劳动竞赛活动；国际、国内技术比赛 B . B、店外业余学习；小组竞赛活动 C . C、职称考试；知识竞赛 D . D、文体竞赛活动；店外知识竞赛

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• 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

  A . ①②③ B . ②③ C . ①④ D . ①③④

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• 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）

  A . 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B . 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效 C . 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D . 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满

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• 下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员。推行持证上岗，以（）为手段，促进员工能进能出机制的建立。

  A . 培训 B . 考核 C . 鉴定 D . 培训和鉴定

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• 年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）

  A . 巩固员工忠诚度 B . 增强企业凝聚力 C . 促进企业文化建设 D . 激励青年员工增长技能 E . 杜绝老年员工后顾之忧

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• 银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和激励约束机制，强化员工参与案防工作的激励引导，依法保护举报人的合法权益.

  A . 正确 B . 错误

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• 银行业金融机构应建立（）的奖励制度，强化员工参与案防工作的激励引导，依法保护举报人的合法权益。

  A . 检举 B . 抵制违法违规行为 C . 堵截案件 D . 案件防控

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• （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。

  A . 绩效管理 B . 财务管理 C . 全面预算管理 D . 平衡计分卡

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• 以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标

  A . ②③ B . ①②③ C . ②③④ D . ①②③④

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• 强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。 下列属于强化仪式的是：

  A . 新领导班子就职大会 B . 区划调整工作会议 C . 先进事迹报告会 D . 新产品上市揭幕仪式

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• 公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

  A . A、人事模式 B . B、报酬模式 C . C、一致性模式 D . D、高绩效模式

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• 某公司来了一位新员工，工作了一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这一情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外，如果你作为该公司的领导，还赞成进一步采取哪种做法？(

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• 根据课程内容,组织管理者对员工的加薪决策必须基于工作态度。

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• 企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这是态度形成中的强化方式。

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• 商店应以考评为基础，对考评结果优异的员工给予奖励，对考评不佳的员工立即予以辞退。（ ）

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• 《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，在同一岗位或领域内，长期从事同一工作，能力突出、业绩优异、群众公认，给予相应奖励或晋职晋级。（)

  是 否

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• 为实现长效激励，总部将在KPI 考核中引入内部资金计价模型，对成功融入资金的员工进行（）的一次性奖励

  A．0.1% B．0.2% C．0.3% D．0.5%

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• 12、奖励、强化积极行为，惩罚、消除消极行为，能够促进全体员工良好工作习惯的养成。

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• 为调动部门成员工作积极性，某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标，同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督，并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中，未涉及的领导激励方法是（）

  A．物质激励 B．参与激励 C．目标激励 D．安全保障激励

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• 根据《银行业金融机构案防工作办法》，银行业金融机构应当建立检举、抵制违法违规行为和堵截案件的奖励制度，强化员工参与案防工作的激励引导，依法保护__的合法权益（）

  A．员工 B．金融消费者 C．举报人 D．合规人员

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• 我的公司想做股权激励，年终根据员工业绩奖励股权，有一次开大会时已经给职工说了，但我自己还没具体策划，我想咨询一下，奖励员工的股份应当从哪里来？

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