存在职业病危害作业的用人单位，应对劳动者进行上岗前、在岗定期职业卫生培训，并经书面和（）合格后方可上岗作业
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。上诉说法是否正确？如不正确请更正。
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用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的（）。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前、在岗期间的职业健康检查即可。
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用人单位可安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
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用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。
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用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。
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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。
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依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者（），并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。
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用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，劳动者离岗可不用组织职业健康检查。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有职业病危害的作业。此题为判断题(对，错)。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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用人单位（)未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
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用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证就业机会的公正性（）
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用人单位应当依照有关规定组织从事振动、粉尘、噪音等危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者（）
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对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照（)的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
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用人单位应对劳动者进行（)职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害。
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