事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提出人事仲裁（）
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事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
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按照新实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不超过三年。
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
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事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
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事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
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（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议。
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月
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事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
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事业单位与工作人员订立的聘用合同的期限一般不低于_____。
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（)
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为（）
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根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期不得低于12个月（）
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根据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）
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事业单位与工作人员订立聘用合同的期限一般不低于（）
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限（）年以上的，试用期为（）个月
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人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因（)等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
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初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）
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聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，可以收取抵押金、抵押物或者其他财物。（)
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